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かなり働きやすい。 2022年に大きな働き方改革がなされ、時間外労働の是正やコンプライアンス遵守思考が高まる一方で、個々人のライフワークに配慮するような取組が大きくある。 育休や産休は男女共にとりやすい雰囲気がある。 一方で成長や挑戦意欲が高かい従業員には、機会を創出する動きもあり、働きやすさにフォーカスされてきている。 サービスの提供先である宿泊業界が回復傾向にあり、それに伴い会社自体も成長期に入っている。 毎月正社員やアルバイトの入社があり、全社的に良い雰囲気が漂っているように思う。
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かなり働きやすい。 2022年に大きな働き方改革がなされ、時間外労働の是正やコンプライアンス遵守思考が高まる一方で、個々人のライフワークに配慮するような取組が大きくある。 育休や産休は男女共にとりやすい雰囲気がある。 一方で成長や挑戦意欲が高かい従業員には、機会を創出する動きもあり、働きやすさにフォーカスされてきている。 サービスの提供先である宿泊業界が回復傾向にあり、それに伴い会社自体も成長期に入っている。 毎月正社員やアルバイトの入社があり、全社的に良い雰囲気が漂っているように思う。
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社員の全社ルールの原則として、週3出社・週2在宅勤務となっている。 (アルバイトは完全在宅が原則ルールとのこと。) 出社曜日に関しては、固定ではあるが、上長や上司と相談の上問題なければ調整も可能。 出社でしかできない仕事も、基本的にはなく、在宅でも問題なく働けている。 調整もつきやすく個人的には仕事の生産性も変わらず勤務できているので、出社と在宅で良いリズムで働きやすいと感じる。
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週2日リモートワークができるので、通勤などの体力的なしんどさがかなり軽減されている。リモートワークにする日もわりと柔軟に変更できるので、急な用事や体調不良の際は非常に助かる。また、有休が理由関係なくいつでも自由に使えるので、プライベートの時間も大切にできる。有休がとりづらい雰囲気は一切なく、有休の消化率はかなり高い方だと思う。
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ベンチャー企業と中堅企業の良い面が共存している企業に感じる。 ベンチャー特有の挑戦機会や経験は経営層が自発的に創出する一方で、従業員のワークワイフバランスにも配慮している。 時代の変化に合わせて会社もアップデートできていると思う。 また代表自ら全従業員向けに、月次で売上・利益の実績報告を行っており、安心できる。
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イヤな人が1人もいない。従業員を大切にする風土が社内に浸透していて、思いやりのある人が多い印象。特に社長が思いやりや感謝を大切にされている方なので、役職が上の人たちともコミュニケーションが取りやすい。役職・年齢・部署問わず仲が良く、仕事おわりにご飯に行くことも多い。これまで働いてきた職場の中でダントツで居心地が良い。
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職場の雰囲気は非常に良い。 組織の規模感もそこそこ大きくなってきたが、良い人が多く、嫌な人はいないといえる。 職場のメンバー間も業務時間外でもコミュニケーションを取っていることが多い。 全社的にみてエンゲージメントが高い会社だと感じることが多い。
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受動的に仕事をこなしていると、上司に声をかけられてもチャンスの意味を見失いがちになる。 それで適当に断ったりしていると成長できる場所がどんどんなくなってく。 最終的に能動的に仕事をとってくる人と差が出るのはどの企業でも同じこと。 もっと奮起させてあげればいいのに、とは思う。
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出された課題が休日などにクリアすることになる。 自分のスキルアップなのだから良いことだとは思っている、何を学べばよいかは事業部長クラスならアドバイスくれる。 ただ、平日のセミナーなどは申請しずらい空気がある。その場合はその時間相当分のしっかりとしたアウトプットを求められると思うので有料セミナーを受けている気分にはなる。
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