投稿日:
同じ部署の方には、シングルマザーもいらっしゃったのですが、残業されていることも多く子育てとの両立はできるのかなと感じていました。ただ、ベテランの方をみると、ほとんど毎日定時で帰られていたので慣れてくれば調整はききそうだなとおもいました。産休、育休をとられている方が会社に今までいなかったので(制度も就業規則にありませんでした)、実際にとれるのか、検診や体調不良のときの対応はどうなのかなどわかりません。
投稿日:
女性のキャリアという点では、パートの方でも子供のいらっしゃる方、産後また戻ってきて働いてる方もいらっしゃるので働けそうでした。また、シングルマザーのかたも多くいらっしゃいました。私自身も続けていてら、産休、育休を取得してもどってきたいなとおもっていました。前例はなかったので、交渉して体制作りから取り組むつもりでした。
投稿日:
結婚していたので、子供の予定やいつごろ出産したいのかなどきかれました。産休育休などとり復帰したかったので、おはなししましたが、基本的にはプライベートなことなので、ふみこみすぎだという印象を受ける方もいるかもしれません。
投稿日:
喫煙環境、昔ながらの社長をはじめ営業さんへのお茶だし業務が苦痛でした。古い体制の会社で、社長の言うことは絶対でしたし、新参もので非喫煙者、若かったわたしは退職を余儀なくされました。喫煙環境の件は人事にも相談しましたが、納得できないなら止める方向でというニュアンスでした。
投稿日:
分煙されておらず、小さな給湯室かいつもいつもけむりで充満していました。改善を訴えましたが、改善されるどころか、たばこを吸いながらコミュニケーションをとっているとゆわれ、非喫煙者の私にはあいませんでした。喫煙者のかたなら、とてもいい環境なのもしれませんね。
投稿日:
おきゃくさまから依頼の会ったけーぶるの在庫の確認、ざいこがなければ子部品を確認して、組み立て納期を確認し、発注していました。ただの在庫確認よりも部品ごとの納期をしらべ、作成スケジュールまで確認するため調整能力が必要です。
投稿日:
3回ほど面接をうけました。 一度目は人事の方と二度目は配属先の部長も同席して、最後に社長との面接をしていただきました。あまりはっきりと覚えていませんが、毎回小一時間は面接していたとおもいます。
投稿日:
アットホームだとおもっていたのですが、実際には社長のワンマン感がつよく、喫煙をしなかったため、コミュニケーションを取る機会がなくなじめませんでした。また、社員の好みに合わせたお茶だしなど時代にそぐわない印象をうけました。
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