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社内での研修制度があり、時間中にも研修を行なっているし、研修のため大企業のOBを雇って研修資料作成し研修会を開催している。 社内に書庫が少しあり関連図書は少し見ることができる。欲しい本は買ってもらえる。
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支払いはスムーズで毎月28日、期末に利益還元があった。 凡そ40万円ほどで毎年支払われていたが、ボーナスは雇用形態にもよるだろうがプロパー優先の体系になっていたとおもわれる。 組合が2つ、また社員代表があり給料、ボーナス交渉をしていた。
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転職市場では同業他社と比べ低いと言われているらしい。 時給は年度ごとの雇用契約で決められ、主観的かつ非常に保守的な給与制度であった。 小さな会社で且つ利益が上がっており先々伸びる市場に展開していながら給与体系は非常に保守的。もっと大胆に与える額の多寡を決めないと能力のある社員は辞めていくと思われる。
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成長は全て個人レベルで自らを叱咤しないと、上司からは叱責もない代わりに成長への助言もない。 職場の中の上下関係は役職がある為に多少みんなは意識しているが、上司は部下を指導しないのが普通になっている。 その意味でスピード感が無く競合他社には容易に負ける可能性がある。
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レーザーを用いたTOFセンサーが主体で、光学に興味が有れば非常に楽しい分野。 これからのADASに向けたセンサーであるため先々が大きく広がっていく分野であることも楽しさを倍加させている。
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毎日、毎月同じ作業の繰り返しで、成長する機会がない。成長したい気持ちがあったため、長期的に勤務することはないと判断して退職にいたった。 また、長年勤めると、社長の個人管理会社の業務もすることになっている。そんなことをするために入社していないし、面接時にも言われていない。上司は当たり前のように、言われたことを淡々とこなしているが、全くやる必要のない業務。自分の車の車検に出しといてなんてこともあったが、そんなことも部下に頼む会社であり、理解できなかった。
投稿日:
入社直後に新しい工場に移転した為、全体的にキレイでした。社食はありませんでしたが、食堂はありました。ロッカールームもとてもキレイでした。通勤途中に川があり、幅の狭い橋を渡るのが少し危険に感じる事はありましたが、駅からも歩いて10分 弱くらいで、通勤はしやすかったと思います。
投稿日:
小さな製品の組立から検査・梱包まで。他には部品の一部のハンダ付けなど。ある程度自分のペースでできました。作業も丁寧に教えて頂けたと思います。業務も向き不向きを見て、無理に苦手な事をさせたりはなかったように思います。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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