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社内での研修制度があり、時間中にも研修を行なっているし、研修のため大企業のOBを雇って研修資料作成し研修会を開催している。 社内に書庫が少しあり関連図書は少し見ることができる。欲しい本は買ってもらえる。
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社内での研修制度があり、時間中にも研修を行なっているし、研修のため大企業のOBを雇って研修資料作成し研修会を開催している。 社内に書庫が少しあり関連図書は少し見ることができる。欲しい本は買ってもらえる。
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支払いはスムーズで毎月28日、期末に利益還元があった。 凡そ40万円ほどで毎年支払われていたが、ボーナスは雇用形態にもよるだろうがプロパー優先の体系になっていたとおもわれる。 組合が2つ、また社員代表があり給料、ボーナス交渉をしていた。
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転職市場では同業他社と比べ低いと言われているらしい。 時給は年度ごとの雇用契約で決められ、主観的かつ非常に保守的な給与制度であった。 小さな会社で且つ利益が上がっており先々伸びる市場に展開していながら給与体系は非常に保守的。もっと大胆に与える額の多寡を決めないと能力のある社員は辞めていくと思われる。
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成長は全て個人レベルで自らを叱咤しないと、上司からは叱責もない代わりに成長への助言もない。 職場の中の上下関係は役職がある為に多少みんなは意識しているが、上司は部下を指導しないのが普通になっている。 その意味でスピード感が無く競合他社には容易に負ける可能性がある。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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