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派遣として成功した会社なんだろうけど、 その関連か持ち帰りの仕事を注視しているがソフトウェアハウスとして考えた場合、上司は明らかに力不足。 いろいろ自身の経験を話しても何も動かないし、風通しも非常に悪いのでやる気が阻害され成長の見込みは低い。 単発的な持ち帰りの仕事は取れても、安定した持ち帰りの仕事は見込めない。
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入社最低半年間は契約社員なので、出向先への事前面談のときは、勤務時間中だと、給与カット、定時後だと残業はつかない。もちろん交通費は出ない。 出向先から社内に戻っても残業はつかないし、交通費ももらえない。
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専属の講師がいて新入社員には甘すぎるぐらい丁寧な教育を実施している。 ただ端から実践的な見ている限りものは不足している感じはする。
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頑張って上司には気に入ってもらえるように努力することが大事である。 コロナの時は時差勤務で対応していた。 上司から気に入ってもらえた人は、テレワークをしていた。
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資格を取ろうとしても補助がなく、手当も出ない。出向していると、営業担当もほとんど来ないので、社内の状況がわからない。課長に聞いても公表もしていないので、会社がどうなっているのかわからない。
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出向先で、いろいろな案件に担当でき、出向先も変わるので、幅広く新しいスキルが身につくので楽しい。 社内勉強会もあるので、他の社員の状況もわかる。
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休憩室があるが、人が多く、入れない。 タバコを時間中には吸えない。 開発室のスペースが狭く、出荷が終わると帰ってくるので、密になることもある。 経営者からいつも見られているよう感じする。
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やる気かあり、給与はいくらでも良いという人は、経営層から気に入ってもらえる。 出向先によって給与が変わるとかは教えてもらっていない。 入社して最低半年は正社員になれない。 何年も正社員になっていない人も多くいる。
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上司のお気に入りの人はテレワークをさせてもらえるので、気に入ってもらえる...
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