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とても優しく親身に質問に答えて貰えました。1次面接も2次面接も面接官は3人でした。各業界の情報も教えてもらえます。 志望動機や入社した場合どのようなことを期待されるのかと言うことを説明してくれました。とても情熱を持って研究に取り組んでいる印象を受けました。 新薬メーカーで希少疾患への治療薬を開発しており、0から1を作ると言う難しい挑戦をしている企業だと言う説明を受けました。
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近年では女性の管理職も増えているのではないかと思う。育休や産休もしっかり取得することが可能なので、女性にとってはとても働きやすい職場だと思う。また、有給休暇も比較的自由に取得することができ、プライベートの時間もきちんと確保できる。残業もほとんどなく、自分のペースで仕事ができるのもいいところだと思う。ただし、担当している地区の上司や雰囲気で諸々変わってくるとは思う。
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若い時から責任のある仕事を任せられる。 外部の講習会は希望をすればほぼ何でも受けさしてもらえる。能力があれば、若い時から意見を聞き入れてもらえる。仕事内容知識を有する高度な仕事である。
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女性の管理職は増えてきてはいるが、女性のキャリアという点で考えると、育休産休を取得するとキャリアアップは難しいように思う。実際に子育てしながら管理職をしている方はいないと思う。最近は他メーカーから中途で入社される方も増え、会社の雰囲気は変わりつつあるが、給与面は厳しくなってきており、同業からみると給料面はかなり低いのではないかと思う。やり甲斐やモチベーションがなかなかあがりにくい環境にあると思う。
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日本製薬協会最中で最低の売り上げであり、会社の規模も小さい。人材数、資金、技術力等を考えても、新薬を開発する事は難しい。多品目を扱う必要があるジェネリック薬品体制も現在の生産部にはない。バイオシミラーを開発する技術力も現在は無い。
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小さい企業のために、若手から大病院を担当できたりします。若手から経験値を積めるので、 ・3〜5年程度働いて経験値をつける。 ・退職金がないので早めに見切りをつける。 ・その後他の企業に早めに転職。 のような流れが良いと思います。
投稿日:
教育体制が全く整っておらず、誰の下に着くかによって全く教育をされないこともあり得る。自ら頑張って勉強する気がなければ続かない。 管理職がしっかり管理をしてくれないため、自己管理能力がなければ、どんどん仕事が溜まり、取り返しのつかないことになっている人もいる。
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
育休取得はもちろんのこと、復帰後も時間休暇、中抜け、ファミリーサポート休暇、フレックスタイム…続きを見る
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