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基本的に代表や上司に気に入られることでしか昇格が叶わない。 それを正すために評価制度の導入を進めていたが、それらに反発した一部のものの声を聞いた代表の反感を買い、代表からやめさせられる運びとなった。 能力に基づいていない昇格であり、役職ごとの職務も明確となっていないため、うまく取り入ることで高収入や役職を得やすい環境とも取れるが、下で働くものには辛いものがある。 代表が代わらない限り今後もその体制は続くと思われる。
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年時昇給はなく、役職を得ることによるもののみ。 また前職の給与を考慮しながら中途入職者を雇用しているため職務と給与の序列が合わないこともある。 新しい人事評価の導入と共に年時昇給や等級による昇給制度の導入が進められていたが、実際に昇給するところまで運用が至る前に退職したため、現状残っているかは不明。
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代表が理学療法士であり、事業のなかでもリハビリテーションに力をいれていると聞いていて、職員にもその考えが浸透していると思って入職。 実際は大多数をしめる介護職に対してあまり扱いがよくなく、教育制度も整っていないためリハビリテーションの考え方も浸透していなかった。
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残業が多く、生活との両立が難しい状況もあります。 仕事が出来る、やる人は、かなり多くの仕事を担うため、サービス残業も多い状態。 その人たちがいなくなれば、会社は回らなくなる状態になることに会社は気づいていない。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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