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他の項目でも挙げた膨大な業務量を捌けないプレッシャーと上司の人間関係が主因。 在籍中は2回診断書を貰う事態(一度目は抑うつ、二度目は自律神経失調症)になったが工場長は休職を認めず、気休め程度の業務軽減策で茶を濁した。このような状態でリフト業務に携わったら事故のリスクも増えると想像するのが普通だと思うが、彼に取ってはそうじゃないらしい。 最悪の事態を回避するために退職を考えたが会社の規則を盾に数ヶ月先延ばされるのは目に見えるため、退職代行を使い脱出に成功した。 いくら給料や福利厚生が良くても、周りの人間に問題が有ればブラックに劣らぬという良い例を身を以て味わった。
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工場長との相性が悪いとこの職場は辛いだろう。悪党は言いすぎだが、かなりの問題人物。 基本的に口は悪く事務室では雑談で誰かの悪口を話しているのが日常、怒鳴る時は凄まじく声を張り上げる上、選ぶ言葉が不必要に辛辣。 鬱病が社会問題として認知されて久しいが、本人は(というか会社自体も)精神疾患の類をかなり軽んじている。 (例:抑うつを診断され、鬱病かもしれないと相談したら『鬱病は自己申告すれば誰でも診断書をもらえる病気』『精神疾患の休職は前例がない』という始末) 尚本人はこれらを問題とは捉えておらず、自分を普通の社会人・優しい上司と自画自賛しているフシが有る。 仕事自体の能力は高く機嫌が良い時はノリの良い兄貴分なのも事実だが合わない人にはとことん合わない人物。
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業務量そのものは非常に多く、如何に効率的に動けるかを求められる。 残業は基本的に許されない上に一人の遅れが周囲の業務に影響する為、業務を捌けない人間はどんどん仕事がたまりプレッシャーに晒される。 長く勤めている派遣の方曰く、病んで辞めて行く人も多いらしい。
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地中に電線を通すための製品を扱う、社会的な貢献どの高い業務にはやりがいを感じた。 そして、この手の職業としては残業時間もほとんど無く休日が多い(年間130日前後)のは大きなメリット。
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給与面についての不満は特に無い。 求められるスキルは役職にもよるが、リフト運転やかんたんなパソコン操作ぐらいで習得難易度が高いものは求められない。 高卒可の中途採用であることを考えれば、良い水準と言えるだろう。
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高卒の中途採用で入社したが、月の支給額が22万ほどと独身なら生活に困ることはない。 会社の業績も年々上がっており、仕事が肌に合えば昇給・賞与(年い一度)も期待できる。
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正直、思いつかないのが現実。就業規則には典型的な三ヶ月制限があるが、今どき民法に反するこんな規則を律儀に守る必要はないだろう。
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あまり思いつかないが、体育会系・バリピ系の人間には合うのではないかと思う。 設備は古いが、改装工事の予定は有るらしい。
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