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現場と調整すれば休みや遅刻早退は自由に行うことが出来る。 現場にもよるが大体の人が残業もほとんどなくプライベートを充実させているように見える。 残業をしても180時間を超えないと出ないので少しの残業は損をする。
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自分は現状ワークライフバランスについて不満はないが、現場を自分では選べないので運悪く残業が多かったり夜勤やシフト制の現場に入ってしまった人は有給もあまり消化できずいつも忙しいという話を聞く。
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未経験での募集もあったので研修がしっかりしてるのかと思ったが昔に作成された資料を追うだけであまり研修といえる研修をやらなかった。知識を持って入社した新入社員が未経験で入社した新入社員に教えてるのをよく見ました。 月に1回チームで会議を行うが、大抵は当月の報告のみでチーム単位で研修を行ってるのはあまり見なかった。チームごとにモチベーションに差があるように感じました。
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現場によってそれぞれですが、大手企業ほどテレワーク導入率が高いように感じます。テレワーク時の光熱費などは自己負担のようです。
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テレワークは推奨しています。全社会議等もオンラインでやったそうです。その...
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