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会社の規模にしては福利厚生があまりに普通で差別化されていない。大きな不満はないが、ぶら下がり社員には特別な恩恵が無い。全体が頑張るひとばかりならたぶんこの部分は変わるのだろうと思うが、頑張らないひとを採用されると全体の士気は下がる。それほど多くのいる気社員の採用をするより、インフラの拡充と福利の充実をして欲しい。
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入社時は賞与ありだったのが、突然その年から無しになりました。その割には時世を気にせず一部の社員で社員旅行に行くなど、様々な点で矛盾していると思いました。そんな事をするなら基本給を上げるか旅行代を僅かで良いのでボーナスとして還元して欲しいです。
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普段の業務内容は部署にもよりますが、大まかに言うと動物に携わったサービス業かと思います。やりがいを感じる時はやはり動物の命が助かった時、飼い主さんの笑顔が見れた時などでしょうか。
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動物の命と健康を守るという根本からブレないところは非常に良いと思う。さらに忙しい職場が多いので3年勤めただけで他の企業の15年分くらいの経験値になる。過労になるような感じではない。
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抜擢など光る人材の登用に躊躇いがなく、若い人にもチャンスはある。時期的な規則性は不明ながら、いきなり高い役職に登用されることもある。昇格と降格の理由が明確でわかりやすい。頑張らない人は上に行かない。ゴミのようなやつに従うことでの不満はないので、そこは助かっている。
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認定資格など確かにあってもなくても業務には関係ないのだが、苦労して取得したものでも特に大きく人事考課に反映されていない。名ばかり専門医が生まれないといういみでは良いのだが。
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勤続年数が長ければ長いほど、人事の査定に反映してくれるみたいです。きちんと長く勤めていれば地道にかもしれませんが評価も上がります。
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入社前は場所柄とてもオシャレで私とは住む世界が違うような人達が働いているのでは無いかと思っていました。意外とそんな事はなく皆アットホームで楽しい所でした。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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