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割と重労働。飲料を運ぶ仕事なので販売量が多ければ沢山運ぶ。運動する人や肉体労働ができる人向け。 自分でルート内は管理する形になるので考えて管理するのが得意な人は向いていると思う。
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フレックスをうたっているが基本早く来て遅く帰る。回る件数にもよるかもしれないが、クレームなどがあれば基本的に即時対応を求められる。研修などはなく同乗してやり方を聞くだけ。3か月たたないうちに独り立ちさせられる。教育が全くと言ってない会社なので離職率も高く社員はとっかえひっかえ状態になるので頻繁にルート変更などがあったりする。また、夏休みシーズンは繁忙期になるので夏季休暇がないどころか日曜出勤まである始末。きっちり休みを取りたい人などはお勧めしない。
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大手企業のプロジェクトに参画できるとの事で入社しました。 私が担当させていただいたプロジェクト以外にも様々な有名企業のプロジェクトがあったので、経験を積むには非常に良い企業だと思います。
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スキルは当然として、話し方や人柄をよく見ています。最終的には人柄で選ぶことが多いです。 交渉でもあるので、言いたいことはハッキリ言ったほうがいいです。必ず考えてくれますし その方が評価されることが多いと思います。 また、いい評価をしてもらったとしても、待遇面での提案が悪いです。 これも交渉なので、妥協せずにしっかり交渉してください。 待遇面では、曖昧な点が必ずあるはずなので、しっかり質問して曖昧な部分は なくなるようにしてください。 言いにくいことは分かりにくく話しをしてきます。
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自ら積極的に行動を起こすなどしないと、はっきりした対応はないと思います。 ただ、役員の方々は話をしっかり聞いてくれるため、反対をすることはないと思います。 おそらく、就業規則にも記載がある気がしますが、どこに就業規則があるのかわからず。 何か不明点や改善を要求したいことがあるならば、会社からの行動を待たず、かならず自分から動いてください。 何もしないと損します。
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評価が厳しく、本人の結果や部門の結果はプラス査定には関係なく、会社全体の状態で評価されます。 ただし、マイナスは容赦無くします。 なので、上がりませんし、上がる気もしません。 中途であるならば、入社時に妥協せずしっかり満足いく金額で交渉する必要があります。
投稿日:
新卒に対しては教育制度はあるのかもしれませんが、中途に対しては全くなかったと思います。 もちろん即戦力として雇用してると思うので仕方ないとは思いますが、最初の3ヶ月ほどは色々と戸惑う事が多かったです。
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