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既存の事業ばかりで新規事業がないので、収益拡大を見込めないのとスキルアップが出来ない点で将来に不安を感じた。 また、良くも悪くも元請けの富士通次第にプロジェクトの方針や人員体制が変更するので意思決定はなくそれに従うのみである。 従うことが出来ないとプロジェクトから外されてしまうケースもある。
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当時は残業時間が多く月に60時間は当たり前で多い人だと100時間越えはざらにあった。 業務のマネジメントが出来ておらず精神論でこなしていた。 今は改善されていると思われるが、当時は労働基準監督所から是正勧告も出されていたほどであった。
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