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エンジニア、デザイナーやバックオフィス職の人達は休みもカレンダー通りで、残業も殆ど無く、ワークライフバランスは良好です。 残業や休日出社もほとんどありません。 ワークライフバランスは良いので、重視される方にはいいと思います。 それ以外の方では、シフト制になり大変な部分もあるかもしれません。
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緊急事態宣言が出ている間はリモートワークになるみたいです。 ただし社員を全く信用していないので、朝礼昼礼終礼があり(ちゃんと居るかどうか)、それ以外でも大した用もなく頻繁にビデオチャットが鳴ります。 つまり在籍確認ですね。 頻繁に作業中断を迫られるので非常に効率悪くやりにくいです。
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給与の上がり方は非常に緩やかです。 平社員だとなかなか給料が上がらず、家庭を持つには共働きでもなかなかしんどい額だと思います。 昇進自体もごく一部で、主任に上がっても手当は多くありません。 20代の社員が殆どで、30代後半から40代の社員がとても少ないのも、そういう所かと思います。
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就職説明会ではAIやVRなどの事業をメインに展開していると説明され、研修においてもそのような雰囲気で進んでいたにもかかわらず、実態は電話占い事業というグレーなものを主軸として成り立っている会社で、研修が終わると同時に初めてその存在を聞かされ、配属させられた。 候補者に怪しまれないように入社するまで隠しているのだと思うが、それが離職率に繋がっていると理解した方がいいと思う。 あと役員の雰囲気が昭和よりで古い。
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成果を上げればシステムの開発部署とかに異動もあると言いつつ、過去に異動した人は一人もいません。 前述の人事評価の制度が意味を成してないからです。 それよりも辞めさせたい社員を左遷部署へ異動させられる人を見る事の方が多いです。
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せっかくリモートの体制が整ってきたのに辞めることになりました。 とにかく社員を信用してないのでフル出社させたいようです。 社内で陽性者が出ても陽性者本人を自宅待機させるだけで他は何も無いので会社の意向が分かりますね。
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貸与されるパソコンのスペックがあまりにも低すぎてモチベーションがまったく上がりません。 この時代によく見つけてきたなぁと言ったノートPCが与えられるのですが、エクセル開くのに何分も待たされたりとかザラです。 しかも分厚く重いのでリモートで持ち帰ったりするのが苦痛です。 特殊な作業者はMacBookが与えられてますが一般社員は前時代のWinノートです。
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形だけの人事評価制度があります。 業務にいくら寄与しても上司の胸先3寸で決まりますので。 というか業務内容的に個人がどれだけ頑張ったのか表すことができません。 なので「自分のお気に入り」になっている社員だけが優遇される仕組みです。
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