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女子の管理職も増えている印象です。しかし、制作の現場ではなかなか難しいように感じます。というのもテレビの制作作業は忙しい時には連日深夜まで仕事が及ぶことがあります。また中継や収録当日は5時や6時から仕事が始まることもあります。体力的にきつい職場なので、将来的には事務方に行ってから昇進するという形が多いです。仕事の内容から、現状から大きく改善されるというのは難しいと思います。産休後に制作の現場でも働けるかという疑問もあるかと思います。お答えするとこちらも難しいと思います。というのも定時が決まっておらず、業務内容が午前中というよりも午後に固まっている仕事なので、お子さんも保育園などの時間と仕事の時間がまる被りしています。多くの方は、事務方に移っていると思います。
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では、実際に副業している人が多いかというと、そんなことはないと思います。仕事の時間が不規則であることと、忙しい時には本業に専念しないと捌けない仕事量になります。心理的に副業までして稼ごうとする人は少ないと思います。映像業界であると副業という道を選ぶよりも、フリーランスとして独立する道を選ぶ人が多いと思います。本業、副業を合わせた収入よりも個人事業主として働いた方が、収入面、税金面で優遇されます。但し、仕事量が多くても次の仕事に繋がらなくなってしまうため、断るという選択肢を取れないみたいです。どの道を選んでも一長一短に感じます。
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ガクチカ、アルバイトでどんなことを工夫したか、入社して何をやりたいか等を聞かれた。希望のジャンルに沿った自身の経験を話すことができると良い。 圧迫面接ではなく、非常に和やかだった。 緊張したが、自分の言葉でゆっくり伝えることを意識した。
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副業に関して申請を出せば許可が下ります。しかし、仕事の時間が不規則なので、定時に作業をしなくてはならない副業は向いていません。テレビ業界で働いていると嫌でも映像の知識を得られるので、その技術を活かす副業が向いていますし、そこで得られた人脈は本業でも活きると思います。また、専門の知識、技術なので報酬も高額なものが期待できます。
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テレビの現場は、今決まったことを即番組に反映させなくてはなりません。そのためには職場での普段のコミュニケーションが大事ですので、チーフや部長といえども話し合いやすく、井戸端会議のような仕事に関係のない話もできます。風通しはかなりいいと思います。
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研修環境がしっかり整っていて、先輩方も分かるまで指導して下さる点が良い。また、企業内大学制度も積極的に取り入れているため、社会人になってから大学に行かずに学びたい人にとっては嬉しい制度である。新卒採用ではメンター制度を取り入れており、配属前に不安を解消してから働けるので安心感がある。心の健康にも配慮しているのか、上司が積極的に休みをくれたりする。また、毎月1度は必ず面談のような、話す機会も設けてくれて心のケアもしてくれる。
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きちんとした仕事をイメージしていた人は、かなりギャップを抱くと思います。仕事時間中に、職務として顔に落書きし合ったり、サッカーのリフティングをしたり、ゲームを家から持ってきてしたり。リハーサルや撮影のイメージを掴むためにやるのですが、どこか遊びの感覚もあるので、多くの人がイメージしている社会人像とは、かなりかけ離れていると感じます。
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総合職採用である為、幅広い職種を経験させてもらえる。これが、メリットと捉えるかデメリットと捉えるかは人それぞれだと思うが、一生を最初に配属された部署で働き、その道のスペシャリストになりたいという人にとっては厳しいと思う。部署にもよるが、いつまで経っても昭和の考え方の社員が多いという印象だ。
組織変革の真っ只中であるため、部門によっては時代の変化に取り残されてしまっているところもあり…続きを見る
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結構多いですよ。あれ?今日も来てないんですかね?みたいな?こともあります...
なかなか自分の時間がない。有給休暇がほとんど取れないため仕事が好きでないと難しいかもしれませ…続きを見る
時々、他の勤務の方が早めに来てたりする事があって、それはいいのですが。 少し用事があって、…続きを見る
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普段の調べ物は完璧に家で出来ます。近くの図書館に行けば、全ての新聞が無料...
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比較的テレワークしやすいし、専門の情報システム室がありパソコンやスマート...
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