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基本はアウトソーシングで技術者は色々なスキルを積むことが出来るのですが、営業が少ないのと発展計画がないので、ピンで常駐している方が気楽です。ピンでということであれば個人事業主で契約してという方が納得出来ます。
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中途採用は理不尽な面接は無く、終始温和な感じで習得している技術やスキルについてざっくばらんに会話形式で進む。 自分の技術にはどういうキャリアパスがあるのか、他に進めるキャリアがあるのかなど、こちらも会話形式で情報を共有してもらえる。
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新卒だと何年在籍したとしても年間6万~18万しか昇給が見込めない。 これを多いと捉えるか少ないと捉えるかは個人次第だが、私は転職後の企業で働き・昇給してから「少ない」と感じた。 また、IT系の資格だとしても現場で必要とされない資格だと受験料は出ない。もちろん合格一時金などというものは無い。幅広い知識を身に着けようとスキルアップに努めようと思っても、モチベーションが上がらない部分がある。
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自身のキャリアについてしっかりアピールできるのであれば、そのものまでは行かずとも近しい業務にアサインされる。 企画を出せば勉強会も開いてもらえ、これまで関わらなかった業種の社員とも交流する場を設けてもらえる。
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出向にて取引先で従事いたしましたが 営業さんが親切に案内して下さりスムーズに仕事を始めることができました。 面談の待ち合わせは分かりやすいところを選択して下さり不安や迷うことなく合流することが出来たのは嬉しく安心しました。色々と気を使って下さり安心できたのを今でも鮮明に覚えておりますしご経験からかはなしのネタも豊富で口下手な自分でも楽しく会話させていただきました。 都会はあまり行ったことがなかったですが色々と案内もしていただけましたし飲みにもたくさん連れていっていただき仕事以上に楽しい日々を過ごさせていただいたことは人生において素敵な思い出でわたしの宝物となっております。 仕事の面でもわからないところを尋ねると厳しいながらもわかるまで教えていただけたのは最高に感謝しております。 もう機会はありませんがいつまでも忘れることのないお仕事をさせていただきました。ありがとうございます。
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中途採用であれば初年度は年収アップになると思います。 家族の手当もあるうちはそこそこの給与になると思います。
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昇給が年に一回且つ50代で数千円です。 賞与も年2回で1ヶ月×2固定なので安定しているといえばそうなのですが頑張りは反映されないです。
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35歳、40歳となった時にこのままだと低スキルエンジニアとなってしまう不安から退職を検討。 仮に現場、案件が変わったとしても昇給も見込めず、他の現場の話を聞く限りやりがいも見込めずという感じだったため。
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