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一年ごとの昇給幅は少ないので、年次が上がるごとに業務内容と給与が見合わず不満が溜まってくるかと思います。家賃補助も新卒から4年で終わりです。 子育てや多趣味などで出費が多くなる場合は、実家暮らしや節約や投資など別途自分でお金を作る工夫をしないと、制限のある暮らしになるかと思います。
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良くも悪くも競争意識がなく、どんどん成長をしてゆきたい方には物足りなく感じるかと思います。 また、保守的な価値観が根付いており、若手の意見の取り入れや新しいツールの導入などには消極的です。不満を伝えてもなかなか改善されない環境にある程度諦めがつく方でないとストレスが溜まるかと思います。
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オフィスは小さい街ビルの2~3フロアを借り上げています。特にキレイでも広くもないですが、企業規模にちょうどいい大きさで不満もないです。 職場はのんびり優しい方が多く、収入のためにガツガツ競争してのし上がるよりも、そこそこの収入で平和に過ごしてゆきたい、という方にはピッタリかと思います。
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マシン不備など業務上の緊急事態に即時対応する必要から、関東圏を離れての仕事は原則認められていません。そのため、ワーケーションや実家の介護と両立など、より自由な働き方を求める方にとっては、まだ制度が不十分に感じるかもしれません。
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新卒入社してから3ヶ月の研修では、お局気質の教育担当部署によって理不尽な教育を受けます。 キャリアパスとしては、獲得できる技術は顧客によるので、配属先でどこまで自分が頑張るか次第です。受け身でいると、何もできないまま中年になって転職もできない、という事態になっていることもあるかと思います。
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新卒面接では、学生時代の取り組みや、IT業界への志望動機など、ごく一般的な質問を受けます。留年や既卒に対しても寛容です。話すのが得意でない方でも緊張しすぎず話せるいい意味でのゆるさがあります。コロナ禍を受けて、web上での面接にも対応し始めました。
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評価は年に3回の面談で決められます。といっても、特に大きな業績や過失もなければ、面談の内容はそこまで精査されることもなく、給与も淡々と年功序列で少しずつ上がっていく、という印象が強いです。役職が上がるに連れてわずかですが手当は出ます。
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大手顧客の業務に配属されると、同業他社でも活かせる経験を積める可能性は高いです。またキャリアパスとして、元請けから顧客にヘッドハンティングされる方もごくたまにいるようです。
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