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入社後のギャップは全くなく、入社前にお話を伺っていた内容と相違なかったと思います。 この会社であれば、自分自身のこれまでの経歴を生かせて、やりたいことをでき、更にはキャリアアップに繋げられるのではと考えたことが、入社理由です。
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私の時は、これまでの経歴、入社後にはどうしたいか、どのようにしてこの会社を知ったのか等、極ありきたりの質問でした。仕事関連以外では、趣味や日常生活のことも少々聞かれました。 肩苦しくなく、とても良い雰囲気で自然に会話をできました。
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一年間を通じて、所定の日数の有休を取得するようになっております。 取得が厳しい場合は、ご相談頂ける体制になっているので、安心して申し出ることができるのではと思います。
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資格取得を推奨しており、またグループ内でも情報共有する機会が定期的にございます。 その為、キャリアアップに繋がる環境としては大変良いのではと思います。
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会社としてではなく、各現場のお客様常駐先の決まりに則っての対応となります。 コロナ禍という事もあり、在宅勤務を採用している作業先は多いようです。
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福利厚生など最低限の補償はあったが、一部家賃補助など条件付きの福利厚生について入社前に説明がなかったため、恩恵を受けられない人もいる。 ワンマンタイプの社長だが、話せばわかる人であり、経営能力は非常に優秀。 社内風紀、改善については基本的に個人の意見は通らないため、複数名の嘆願書を持参するなど、抜本的な証跡が必要。 成果を主張することに意義を見出し、発言出来る人は昇給額も納得のいく額となる傾向が多い
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劇的に給料が上がるわけではございませんが、至って公平に評価を頂けているのではと思います。 やはり現場での評価、社内での貢献度なのかと思われます。
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同業他社と比べますと、女性社員在籍の割合は高い方と見受けられます。 産休制度もございますが、働く女性への理解のある会社であるかと思います。
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