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正社員での勤務だった為副業が出来なかったので、夜勤に入らないと稼げないです。 夜勤も職員によって回数の変動があり、夜勤が少ない職員は、生活が苦しいと思います。
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研修レポートの提出があり、自身の業務の見直しが出来る為、経験値に繋がると思う。 決算報告もあり、運営状況を知る事が出来ました。
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コロナによる緊急事態宣言中の面会は中止していたが、施設内での感染対策は出来ていなかった。 食事中はご利用者様が密になるし、何か起きてからでは遅いと思う。
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年に一度昇給があります。 賞与は査定により職員間で大幅に変動がありましたが、勤務態度等を考慮されていると思います。
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急な欠勤や早退の際に有給が使えない。 肉体労働のキツさは多少ある。 自分から助けて貰えるように発信出来ない人は、難しいと思う。
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グループ内で何棟も介護施設がある中で、勤務していた施設では比較的軽度の方が多く、ご利用者様とのコミュニケーションが良くとれました。
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新規オープンの施設ではなかったが基盤が出来ていなかった為、職員間で情報の共有が出来ていない。 新人教育はあまりなく不安を感じました。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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