株式会社鶴電工業のクチコミ・会社評価（16件）
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良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- チーフ
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2019年頃
投稿日：
評価制度が無い為、社長に気に入られれば昇給は青天井である。 現在、評価制度を作成中であるが、いつ頃完成するかわからない為、暫くは社長次第である。 社員自体は若い層が多い為、チャンスは他社よりも有るとは思います。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- チーフ
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2019年頃
投稿日：
社長の感覚で決められてしまうので、一度評価が悪いと、なかなか昇給は見込めない。 仕事は、ケーブルの引き込み作業が殆どの為、評価制度自体が意味を持たない感じであり、誰が決めるのかハッキリしない所が問題である。 また、現在評価制度を作成しているのが、外部のコンサルタントであるが、このコンサルタントが人一倍使えない御用コンサルタントである為、期待は出来ない。 作業現場は、北海道から東北地方になる為、単身赴任を覚悟して欲しい。
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
マニュアルが無いため、突発的な作業時には、誰に聞いてもわからない事がある。 教育制度も無いため、自ら学びに行かなければならない状況である。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 人事
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
物販の会社出ないのに、単年で利益を求められた事に唖然とした。 結果、会社は億単位の利益を取得する事が出来なかった。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 人事
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
全く基準が無く、社長の主観による判断で全てが決まってしまう為、社長と関わりが薄い人にとってアピールする場が無ければ評価は低い。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 人事
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
昔からの就業規則等を改廃する為、やらなければならない事は多いが、その分、自分のやりやすい状況に持っていくことは可能。
設備工事業界の求人
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 人事
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
給与規定が曖昧であり、昇給昇格も社長の胸三寸である。 但し、株主の義母や嫁が最終決定しているので、後で大変な目に合う。
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