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待遇の向上についてガラス張りではないので、どのようになったら改善するか?そのあたりを自分で探る必要がある。できれば足りない点を指摘され、その個所を延ばしていける制度であればよかった。過去に有名企業の参加であったときは福利厚生について色々用意されるものがあったが、現在は特に目立った制度はない。
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株主の異動により雰囲気が大きく変わってしまいました。アットホームな感じがなくなり、親会社に従う子会社感が強くなりました。昔からいた優秀なエンジニアが多く退職し、よく言えば新陳代謝が進んでいますが現場を仕切る立場の人材が不足しているように思います。
投稿日:
部署によると思いますが比較的有給は取りやすいです。 フレックス制度も導入されていてコアタイムもないのでしっかり自分でタイムマネジメントができる人には働きやすい会社だと思います。 残業は20時間から30時間くらいが平均だと思います。忙しい案件にアサインされるともっと多いかもしれません。
投稿日:
自分の行った開発が目に見えるところに反映され、お客様の売り上げや来訪者の伸びなどを見て実感することができる。また、直接お客様と話すことができるので、折衝力を鍛えることができた。
投稿日:
人事評価制度はありますが、あまり公正な評価がなされているとは思えません。なぜこのような評価となったかの説明が定評性に欠くものであり、雰囲気で納得させる感じがありました。どうしたらもっと評価があがるか?その点についてよりフィードバックが欲しかったです。
投稿日:
ECという普段自分が接することもできる領域で仕事ができるため、とても身近に感じることができる。新規開発の場合は納期が長いため、終わったときのやりがいを特に感じることができる。
投稿日:
人数が少ないため仕方ないところがあるが、キャリアパスの種類があまりなく社内でのキャリアチェンジなどは基本的にすることはできない。
投稿日:
男女平等で仕事ができれば責任がある仕事を早くから任せてもらうことができました。仕事が終われば休暇も取れましたが、できる人には仕事が多く来ることも多かったです。
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