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営業戦略ができておらず、戦略なしに営業結果を出さないといけない。 また、数字でしか評価がないため、求職者の意向など関係なく求人紹介したりしていかないといけない。 求職者に寄り添った提案ってよりも会社都合提案って感じ。
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独自のサイトに登録した求職者に対して、個別に連絡をおこない仕事を紹介するが、そもそも登録される方が履歴書を作成する為に登録されている方も多いが、仕事を探されていない方にも連絡する為、不審がられるケースが、多かった。 連絡して仕事を探している方が見つかった場合でも、紹介した場合も決まる可能性が非常に低い為、効率はかなり悪い。
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給与の昇給については、社長の意向が強い。 就業規則など意味なし。 変更関係なく、社長が思い立ったままに実行される。 それに対して、NOと発言する社員は排除されていく。
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休暇を取る文化がなく、有給、誕生日休暇も取れませんでした。今はわかりませんが、当時は言い出すことも悪という雰囲気でした。残業は30〜40時間が普通でした。裁量労働制のため、土日、深夜も何も手当なしです。
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