静岡放送株式会社のクチコミ
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
再雇用時の給与が現役の時の1／4くらいになってしまうのは辛いです。資産運用や再雇用時の給与額の情報をもっと発信してもらいたいと思います。年金額の話もしてもらいたいです。平均給与よりかなりもらっているので、年金額も平均の倍以上と勝ってに思ってました。
静岡放送株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
再雇用時の給与が現役の時の1／4くらいになってしまうのは辛いです。資産運用や再雇用時の給与額の情報をもっと発信してもらいたいと思います。年金額の話もしてもらいたいです。平均給与よりかなりもらっているので、年金額も平均の倍以上と勝ってに思ってました。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 記者
- 正社員
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
社内で記者はかなり残業が多いと思いますが、全てみなし勤務で処理されるので残業代は全くといっていいほど出ません。また本社勤務の場合家賃補助は全くでない、かつ以外に家賃は高いので、生活に余裕はほぼありません。会社全体で改革はしているものの、現場にはあまり届いておらず、古い風習が残り続けています。残業代がでる部署は出るので、改善される雰囲気もありません
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
給料は大企業以上だと思います。都心でなく地方に住んでいて、この給料なら満足です。但し所得税が多くなってしまっているので、いくらかは現物支給でもらった方がいいかもしれない。あっこれは、この会社のことでなく、日本の所得税のことでした。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- プロデューサー
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
何もしなくても失敗が少ない方が評価され、昇給されるので、事なかれ主義の人が多い。何か賞を取ると昇格されるが、そうした実績と管理職としての能力とは別問題で実際に問題も多々生じているのに改善される見通しはまったくない。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- プロデューサー
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
本来はとてもやりがいのある仕事なのだが、問題点が多いので30代の働き盛りの社員が辞めていくことが、ここ数年とても多いので、慌てて中途採用を増やして取り繕っていることが多い。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- プロデューサー
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
地域で最下位の実績なのに、企業体質が古くてなかなか変わろうとしない。企業内の異動が少ないので、各分野で視野が狭く、時代の変化に対応できていない。教育システムも皆無で、口頭で仕事内容を伝える程度なので、人によっても差が大きく、組織としての危機意識も低い。
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
テレワークができる部署もありますが、できない部署もあります。自分でも給与額の部署は無理かなと思っている部署ではありますが。不公平感はあります。
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