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営業、事務、設計、積算、人事、現場監督、管理職、簡単に分けるとどこかに配属されます。 事前に配属希望は聞いてくれますし自分に合わなかったら移動願いも聞き入れてくれます。 会社全体でIT化の推進と作業効率UPを目指してるのですが末端社員の意見も良意見なら社長まで一気に話上げてくれます。
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コロナ前は日帰りバスツアーが年1であり、ほぼ家族持ちの方は子供連れて参加してました。無理に合わせる必要はなく家族間だけで楽しめます。また、強制では無いので不参加社員も多くいます。 現在、本社建替え中です。 人間関係は良好だと思います。仕事以外で関わりを持ちたく無い方は、無理に誘われる事はないでしょう。 バスツアーを機に家族絡みの付き合いをしてる者もいます。
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現在育成プロセスの見直しと新入社員に限らず上級職者に対しての外部研修も検討中です。幅広い世代の教育、育成を目指しています。 また、新規事業等の募集も随時行なっており発想力、企画力、行動力があれば事業部長のポストにつけます。
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コロナ禍という事もあり設計・事務・営業は持ち回りでテレワークを取るようにしています。 施工現場監督はテレワークで行える仕事が少ないですが、自己判断で事務処理をテレワークとして行う事が出来ます。
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良いとは言えないと思います。今の所、主任止まりです。活躍する場があまり設けられていないのかもしれません。ただ女性だからダメという雰囲気は無いと思います。 有給は無理矢理にでも取らされるので産休も取りやすいと思います。実際いらっしゃいます。
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自分の受け持った仕事をこなせば好きなだけ有給取っても文句は言われません。 むしろ計画的に取らないと忙しい時期に無理矢理休まされて他の人に迷惑かけます。 実際休みは多く土日祝で休みです。仕事の都合上休日出勤すると、残業とするか振替休日取るかは自由な感じです。 給与を考え無理矢理残業する人が多い中、独身であまりお金に執着無い人はほぼ定時で帰ります。
投稿日:
個人目標シートを作成し達成したら良評価とらいう単純な感じです。また、上長との面談もあります。やる気を評価してくれる会社だと思います。
投稿日:
新社会人は元気があれば評価されると思います。的を得ていなくてもやる気を見せれば大丈夫です。 中途採用の流れは、書類選考・一次面接・社長面接でした。
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