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女性がメインのため、産休育休はかなり取りやすく理解のある人が多いと思います。 時短でも働きやすい環境ではあると思います。また、役職も女性でも他よりは上がりやすいのではないかと思います。 そのため、ライフバランスを取りたい人、キャリアをつけたい人どちらにも向いている職場だと思います。
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治験コーディネーターという名の通り、新薬開発のために患者さん、医療機関の先生やスタッフさん、治験を依頼する製薬会社(CROの方もいる場合あり)、それぞれの調整役です。 多くの人と関わることが好きな人に向いている仕事だと思います。
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事務員の基本給はとても低いです。合併会社からの移籍は合併前の給与が反映されるため高いですが、そうではない場合は15〜18万円から基本給がスタートします。昇給も低く、昇格はありません。CEOと社長が雇ってやるだけありがたく思えと堂々と事務員にいう会社です。どんなに頑張っても、評価してもらえないので他の会社の事務員をお勧めします。 万が一CEOか社長に気に入られれば、女性の場合は昇給も昇格もできます。頻繁にお酒を飲みに行ったり、おじさんに身体を触られることに抵抗なければ出世できる可能性はあります。
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やはり新薬開発に携わる仕事のため、社会貢献をしている実感を強く持つ事が出来、やりがいを感じる。日々勉強をし続ける事が大切なので知識が大幅に広がり、自分のためになる。
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役職がつかないと、手当てがないので資格等手当てがあれば、認定等取る意欲になると思いました。 未経験で始めるにあたっての、年収はいい方ですが昇給額が高くないため年収の増額はあまり見込めない気がします。
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様々な医療スタッフの橋渡し役であるため、色んな方面から指摘・注意をされることがかなり多くストレスが半端無い。どんな案件を担当するかは個々の技量に伴うため、仕事が出来ない人は楽して同じ給料を貰っている。
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向上心のある人間は、次々に新しい疾患領域の案件を担当する事が出来るので自分で自分を成長させる事が出来る人にとっては大変良い環境である。
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外勤が多い職種ですが、ママ社員が働きやすい、つまりお休みが取りやすい体制であったと思います。1人が仕事を抱え込まず、チーム制をとっており、また比較的若い社員が多く体力的にも吸収力からも仕事を任せやすい雰囲気がありました。ただし、予想外の仕事があったりすると残業も避けられず、未婚スタッフには仕事量が多くなりやすい傾向もありました。しかし、子育てしながらの働きやすさはあると思いますので、コミュニケーション次第かとも思います。チームの中の感謝の気持ちを忘れないことが大切かな、と思います。
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