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ITエンジニアの仕事となり、色々な現場に行け、色々な場所に行けます。なので飽きずに仕事が出来ます。し、色々な現場で色々なことをする機会があるので勉強になるし、スキルもものすごくつきます。
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面接官も社長/代表も元エンジニア、どころか現エンジニアの方ですので、スキル見合いかつ、温度感、相場感で給与を決めてくれます。そのためエンジニアにとってはものすごく嬉しい金額になってるかと。わたしも前職から100万以上アップしました。
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評価者がエンジニアの方となるので、現場の話がしやすいですし、評価を現場目線、お客様目線でして頂けるので、厳しくもあり、理解して頂いた上で評価していただけるので嬉しいです。
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一度現場に配属されたら、スキルアップの研修はないが、逆に言えば「2年目までにこの資格を取りなさい」などの束縛がないため、自分の興味ある分野の勉強に時間を割くことができる
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未経験者であれば2ヶ月ほど研修はあるが、javaの解説文を読んで問題を解くという内容。講師が講義してくれる形ではない。 一度現場に配属されたらスキルアップに関しての研修はない。独学で勉強。
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希望に合う案件がない場合、やはりやりがいを見出すのは難しい。スキルがあったとしても案件がない時期は関わりたい案件には携われず、希望に見合わない現場先に配属になってしまう。
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自社の社員とはほぼ会うことはない。現場先の人間関係が良ければ良いし、悪ければ悪い。ただ、パワハラ等あればすぐに現場先を変えられるらしいのでそこは良い点だと思う
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半期ごとに評価面談があるが、評価する上司が実際に同じ現場で働いているわけではないので、評価方法が疑問です。賞与、昇給額についてどのように決まったのか内訳などはありません。
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