投稿日:
ミッショングレード制であり、半期ごとに期初で定めた目標に対しての成果実績ベースで昇給褒賞が反映される。 グレードの浅いジュニアクラスは実績よりも会社のビジョンミッションに対してどれだけ理解して働けたのかといった過程を重視する評価基準なので経験の浅い人でも昇給できるチャンスが多いと思う。
投稿日:
会社として既存事業の成長と新規事業取り組み拡大のためのフェーズであり、どちらに対してもWebシステムのクラウドインフラの需要は高く、自分が担当するインフラアーキテクチャのスキルを活かし、新しく挑戦できる機会もあったので、やりがいはとても感じられる。
投稿日:
新型コロナウイルスがピークだったときはリモートメインだったが、ある程度落ち着いた時期は出社も増やすなど状況に応じて勤務体系は変更される。 とはいえ、本人の希望に応じてリモート、出社の調整はしやすいので働きやすい会社だとは思う。
投稿日:
若い人の多いためある程度成長すると、次へとステップアップしていく人が多いです。業種的なこともあるかとは思いますが、会社問わずに色々なことに挑戦して成長していきたい人に向いていると思います。
投稿日:
女性の役職者は少ないです。マネージャーは全8名で全員男性。ジュニアマネージャーというマネージャーの見習いが10名中2人ほど。女性だから役職につけないのではなく、社員本人が役職に就きたくないと思うような業務だからという理由が大半のような気がしています。
投稿日:
ミッショングレード制という給与体系で、本人のミッションに応じて役職を与え、給与もそれなりにもらえるという体制をとっています。そのミッションが達成されてもされなくてもそれなりの給料がもらえるのは利点だと思います。
投稿日:
女性の働きやすさは大切にされていたと思います。キャリアや産休前後の働き方から見ても、働き続けやすい会社だと思います。自分の上司で女性で活躍されている方もいらっしゃいました。
投稿日:
ミッショングレード制は手を挙げてなんぼの世界です。自らやる気を見せてコミットしなければ、やりがいを見出せなければ成長につながりにくいです。良くも悪くも若い会社なのだと思います。
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