株式会社アヴァンザのクチコミ
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2016年頃
投稿日：
成長・働きがいに関しては客先常駐が中心となるため常に高いモチベーションを保てるか否かは難しい。 良い客先であれば高いモチベーションを保てるが客先のモラルが低かったり炎上しているような プロジェクトに参画した場合は、働きがいを見つけるのは難しい。 年収に関してもよくあるSESを行っている企業と同じくある程度から上がらなくなるため モチベーションを保つことは難しいと思う。
株式会社アヴァンザのクチコミ・会社評価
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良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2016年頃
投稿日：
成長・働きがいに関しては客先常駐が中心となるため常に高いモチベーションを保てるか否かは難しい。 良い客先であれば高いモチベーションを保てるが客先のモラルが低かったり炎上しているような プロジェクトに参画した場合は、働きがいを見つけるのは難しい。 年収に関してもよくあるSESを行っている企業と同じくある程度から上がらなくなるため モチベーションを保つことは難しいと思う。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
評価制度を基に給与や賞与が決定されるため、がんばれば評価されるような仕組みがあるが、SESで配属されることが多いので高評価をとり続けるのが難しい。
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
SESでの案件が多いため、客先常駐が多かったり、色々な業種のお客さんのシステム開発を行うので、エンジニアとしてのスキルアップができた。
良い点退職検討理由
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2016年頃
投稿日：
以下の理由により退職 １．年収を上げたい ２．スキルを上げたい 客先常駐であるため仕事の方向性を選択できないことが退職理由。 業務内容やワークライフバランスを自分で選ぶことが出来ずスキルアップが難しいと思った。 また年収に関してもよくあるＳＥＳ企業と同じである程度で頭打ちとなる。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
客先常駐が多いため、同じプロジェクトメンバーとは一緒に仕事をするが、それ以外の社員とは接点が少ないため会社に対する帰属意識が薄くなってしまった。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
年２回の目標設定、評価制度があった。 目標は定量的に評価できるような仕組みがあった。また、設定する目標も色々な側面で評価ができるような項目になっていた。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2016年頃
投稿日：
いわゆるどこにでもあるSESを行っている会社。 忙しさ、人間関係、仕事内容等は客先によるためなかなか難しい点がある。
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不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
同じ現場にいないリーダーが自部署のメンバーの評価することがあるため、正確に評価ができているのか疑問に思った。
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