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2015年頃の話
性別での差別がない分要求されることは男女同じ。 仕事量が多ければ残業は必ずある。 仕事ができる人ほど仕事量が多いので実力を出しすぎると自分のクビを絞めることになる。 時短を希望するなら仕事量を減らさなければならないから多少出来ないふりをしなければいけない。
2015年頃の話
毎週、就業間近に来る案件をその日のうちに処理をしなければいけないので残業必須。 電話対応で突発的な仕事が入ってくるが誰も手伝ってくれない。 普段の自身の仕事で大変なのに電話対応していたら残業は減らない。 日本語がおぼつかないスタッフは電話に出ないので、負担が大きい。
2015年頃の話
育児休暇は希望すれば必ず取れる。時短も希望すれば必ず取れる。性別で差別さ...
2015年頃の話
給料も昇給額も社長が決める。人事に嫌われると名簿から外されるので昇給対象...
2015年頃の話
昇給は人事の人間の好き嫌いで決定するので、ゴマをすって気に入られれば額が...
2015年頃の話
ある程度は自分で仕事がしやすいように調整できる。英語、中国語が得意ならば...
2015年頃の話
静かで落ち着いた雰囲気で仕事が出来る。コーヒーマシンがあり飲み放題。ウォ...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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