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良くも悪くも自由です。初日説明会の後、自分の席に案内されますがそこからは自由になってしまいます。最初にすべきパソコンの設定だったりをとりあえず始めますがその後の指示などは誰に聞けば良いかもわからずとりあえず近くにいた人に助けを求めて仕事をしました。自分以外にもわからなくなってる人がいました。仕事を始めてからも、わからないことだらけなので、新人でも、教えてもらえると思わず聞きにいかないといけません。誰に聞いてもいいかわからないほどですがとりあえず誰かに聞けば助けてくれます。慣れたらその自由さが良くなります。全ては自分次第です。時給を上げたければ頑張るだけです。
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年2回の給料改定がありますが、グレードが上がらないと給料ステイになります。 その人の能力をちゃんと評価できる人いないのでグレードの上下は売り上げだけの判断になります。 そもそも業界全体と比べて給料が低いです。 ボーナスはごく1部の人しかもらえないので頑張ったとして期待できません。
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オフィスはお洒落です。休憩室には、自販機がありますがとても安いので重宝しています。くつろげるソファーなどあります。それもお洒落。山ほど、ボードゲームがあります。誰かが使っているのはあまり見たことがありませんが、楽しそうだなと思います。会議室なども、お洒落です。今時って感じです。
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いろいろな仕事に触れられる人であれば楽しく成長できると思います。書籍もたくさんありましたし、技術力の高いエンジニアさんも多数居ます。勉強会も開かれていたので、意欲さえあれば成長できる環境だと思います。また、マネジメントの部分でも社員数が多いのもあって、関わる機会が多く、いろいろな経験が積めるのではないでしょうか。
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部長クラスが高給で、一般レベルは平均年収に届きません。人事評価は自分の上司と仲が良いか否かで左右され、不公平なことがよくあります。上司と仲が悪いと、ミスもなくある程度成果を出している人が減給されることもあります。勤務態度が良好でパフォーマンスが安定し、他部署とも上手くやっている人が減給になる場合でも、評価の妥当性を第三者が検証することすらありません。また、鳴り物入りで入ってきた高給取りの人がすぐに辞めることが多く、古株の従業員を安く使っている感じがします。入社時の年収が高い人と、上司と仲がいい人が常に良い思いをして、そうでない人は何年経っても不利な待遇から抜け出すのは非常に困難です。
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前は月に1回の飲み会やイベントがありましたが、いつの間にかそれが無くなってしまいました。(無くなったのはコロナ前) ランチに補助金が出て他部署の人と話をする機会が月に1回ありましたが、それも無くなってしまいました。
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全体的には残業を強制するような空気はなく、働きやすい。ただし、特定のメンバーのみ残業を余儀なくされているケースも有るように思う。 事業領域が幅広く、ゲーム・メディアなどBtoCから業務管理系のBtoBまで幅広い。そのため人材の幅も広く、担当領域以外の話も聞くことができる。 社長はかなり個性的で、好き嫌いは分かれそう。しかし、怒鳴り散らしたりするタイプではなく、そういったストレスはない。
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基本的に社員さんとの1on1で評価が決まります。 Donutsが掲げているミッションにどれだけコミットできたかが重要で、仕様に沿って実装しているだけではあまり昇給はしないように感じましたが、特に目覚ましい働きをしていなくても、減給されることはありませんでした。
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