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残業をしても手当がない。会社の業績が不安定で小さな会社のためマニュアルがそろっていないため、一からプログラムを作らないといけない状態。 スタッフが少ない分、一人あたりの仕事量が多い。 上司が思いつきで仕事を依頼してくるため振り回されることが多い。
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資格を活かして、人の役に立ち、利用者に寄り添い、後押しする支援がしたかったから。 障害の理解を深め、多職種連携をしてその方にとっての幸せは何か一緒に悩むことに対してやりがいを感じる。
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新人を受け入れるOJTにしては、1日しかなかったため、その分先輩の作業を見て覚えた。研修期間が別の場所でも必要だと思う。 人事考課の時期は決まっておらず、自ら面談を申し出ないといけない。
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上司が女性のため、女性特有の悩みを受け止めつつ、今後のビジョンについて一緒に考えてくれる。育児をしながら働いている社員にも柔軟な対応をされている。
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前職を辞めた理由をしつこく聞かれた。 体調を崩して夜勤なしの仕事を探していた。 SNSをやっているかどうか聞かれた。 YESの回答をしてしまうとSNSの更新担当になる可能性があるためNOと答えた方が良い。
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利用者の登録者数が少ない。その人の自立を促す支援のため、物足りなさを感じる。 利用者とのコミュニケーションの仕方が難しく、支援の大変さがある。
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会社PCを持ち帰ることで自宅と職場のメリハリがつかなくなる。 人相手の仕事がメインでPCを触っている時間が少ないため、いざリモートをやろうとすると何をして良いのかよくわからない。
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スタッフの人数が少ない分、協力し合いながら仕事ができている。上司にはなんでも相談しやすく、自分の意見や仕事の提案を前向きにとらえてくれる。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
年に2回正社員登用の試験がある。 上司に推薦して頂き書類選考後 面接が2回ある。 一連…続きを見る
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リモートワークができるように、Zoomやチャットなど普段から自宅を想定し...
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