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普段あまり使わない工具などを使用した作業がたくさんあるので、他では出来ない経験が出来るし今後の生活で何かあった時に役に立つかもと思えたので良いと思う。個々の作業だったので、1つの作業にかなり責任感を持って仕事が出来る環境でした。
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もともと、他業種からのつなぎで入った仕事なので技術や専門的な事はさほど今後の役に立つとは思わない。長期的にやるにしても工場内は派遣と社員でかなり壁があるので長くやる仕事ではないなという印象がかなり強い。
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システムエンジニアとして正社員で雇用され、紹介された案件の客先に出向する形でした。 自分のスキルや、やり甲斐を感じられる案件を、営業さんが一緒になって探してくれます。 大きな声では言えないのかもしれませんが、マッチする案件がない場合は、自社待機という形で最低給金を保証して下さったのでは、とても心強かったです。 また、就業中も色々なことを気にかけて頂き、『人材派遣会社の「商品」として会社に所属している』と思わされることは全くなく、とても親身にして頂きました。
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出向というかたちでの、システム・エンジニアとしての意見です。 会社云々の話しではなく、自分のスキルもありますが、紹介頂ける案件が魅力的ないものばかりになってきてしまったため、です。 単価とかではなく、自分のスキルにあってやりがいのありそうな仕事が、業界からまったくなくなってきてしまった感じ。 引き留めても頂いたのですが、システム・エンジニアとして、これから自分がどうなっていこうとしているか、を検討したかったからです。
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仕事とプライベートの両立が難しく退職しました。土日祝日休みですが客先・派遣スタッフから構わず電話がかかってきます。平日の退勤後も同じくなので、いつ電話がかかってくるんだろうという恐怖心が常に付き纏います。出なければ出ないで次の日や休み明けのスケジュールが崩されるので泣く泣く対応していましたが、限界がきました。 また、評価制度が曖昧なのも不満でした。毎年一回営業成績がいい方に対して表彰がありますが、どこのどのような数字で評価されているのか全く開示されないので本当に正当な評価を受けているのか信じ難いです
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入社半年で担当者が変わり、かなり最悪でした。聞きたいことの答えが曖昧、連絡の折返しが無い、言ってる事が二転三転する等、本当に最悪でした。この業界は担当者によってこんなにも違うんだと痛感させられました。
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実のところ、CDPジャパンには色々な手口を用いて在籍登録者を利用している。事前に取り引き先の派遣元には、内密で利用者への2カ月程度しか働けないように裏工作して、時期が経つと別の会社に無理矢理押し込む。解雇通達の理由は強引に漕ぎ着けるのである。三河安城支店の岩倉がその手口を用いている。
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