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当初の雇用条件には夜勤手当有りと説明されていたのに、実際は夜勤専門業務でないと夜勤をやっても手当てがでない。会社からの説明はありませんでした。 また交通費も最初は一日固定給で支給されていましたが、途中から通勤距離1キロ×数十円と変更されました。業務で自家用車の使用を強要されるもガソリン代は支給されません。 一度だけですが給料明細からその他1という表記で-2万円されており、拠点長に相談し本社に確認をとったところ改めて連絡をすると言われ、それっきり連絡がありませんでした。 有給休暇ですが、本社が現場の人間が有休をとる事をよく思っていないという理由で希望が通らない事が多々あります。また有給の理由が相応しくないと通らないことがあるなど、労基に相談した方がいい事案が多いです。
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社会背景をリアルタイムにキャッチし、常に働きやすい職場環境を実現する企業の経営理念がある。また、あらゆる創造的な福利厚生の実現を目指しており、ワークライフバランスが実現しやすい環境にある。
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適材適所を常に意識した人員配置がなされている。また、上層部にいけばいくほど、職務に関する責任感が強くあり、部下をしっかりとマネージメントしてくれる会社である。
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最近の社会情勢の変化に合わせて、キャリアパスの見直しを実施している。従来どおりのキャリアパスに加えて、テクノロジストのキャリアパスという複線的なキャリアパスの創設を目指している。
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人間関係は良好である。常にチームでの仕事を意識しており、役割分担がありながらも、個人が仕事をかかえこむことなく、チームプレーで仕事に取り組んでいる。そのため、離職率が低いといえる。
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看護師、介護職員派遣会社です。 条件が合えば紹介していただける会社でダブルワークをしていました。 有料老人ホームを紹介していただき1年弱ほど勤務しましたが、派遣会社担当者はとても良い方でした。
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介護のお仕事をしていました。シフトなどはある程度自由が効きましたし、入社前の教育制度が充実していて簡単な資格もとらせてもらいました。入ってからも比較的仕事がしやすく、わからないことを先輩に尋ねても問題なかったです。仕事時間も昼間がメインで家事の合間に仕事ができる点も良かったです
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高卒から新卒での入社時点で、介護士の資格はなかったのですが、給料を頂きながら学ぶ場所を提供してもらい当時のホームヘルパー2級を取得させてもらいました。また定期的に、介護の技術を学ぶ機会を与えられたことです。またそちらは時間外ではなく仕事中で教えてもらえました。
パートさん優先のシフトとなるため、パートさんが欠けたところは必然的に正社員がサポートする形に…続きを見る
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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