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自分の携帯電話に数々のアプリを登録して仕事する形だったため、伝票や書類関係など残業にはならない目に見えない残業、入力作業がありました。 休憩には移動時間も含まれるため、きちんと休憩として休んだ事は数えるほどしかなかったようにおもいます。 SNSを通じ、上から指示が飛んできたり、休み関係なくメンション付きのメールが飛んでくるため、確認しなければならず、返事をしなければならないこともあったため、休みでも仕事している気分でした。 個人情報的な事柄が自分の携帯に入っているので、取り扱いに十分注意が必要で気を使いました。
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働いて頑張った分給与や賞与に反映はされていたと感じました。 お金の事だけ思えば、何年かは仕事を継続して自身の蓄えのためにはいい会社かも知れませんよ。 訪問系の仕事でしたが、仕事の内容のみ切り取れば、奥深いこともなくあっさりしていましたので、慣れた頃には楽に感じる部分もありましたよ。 新人がどんどん入社し、すぐに古株になれます。 人が割と辞めていくのもすぐ古株になれる理由です。
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待遇はもう少し改善点が有ると良いと思う。人事評価は、反映されていると思われるが、どのように評価して、どのように待遇面に反映されるのかは解りづらい所も有る。
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訪問系の仕事でしたが、残業はほぼなかったです。 有給休暇もだいたい希望通りに取れました 急な休みでも対応してもらえますので、子育て中や親の介護してる方など急遽休まれる方も多かった印象です。 夏季休暇や冬季休暇もありました。
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介護ならではの給与体系で手当てが結構厚いので、そこに向けて仕事を頑張ろうと言う気持ちは持てているので、そこが自分のポテンシャルに繋がっている。
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産休しても、戻ってきている人は多数いるが、どうしても日々の業務にて、子供が居る家庭では、子供の病気に対してのフォローは出来るときは良いが、うまく行かない時も有る。
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訪問系の仕事だったが、移動時間を適切に設けて貰えないため、時間に余裕がなくギリギリ過ぎて、常に急いでいる感じでしたし、雨などの悪天候時はかなり厳しかったです。 あと、社長に気に入られないと役職につけないです。 仕事上での能力的な事はあまり関係ないため、一般の会社では上層部になれないような人間でもなれたりするし、偉そうにしていますね。 社長に媚び売ってる人間が最終的に強いかも知れません。
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会社自体は成長企業だとは思う。介護事業なのででも、もう少し、キャリアアップについてはもう少し、会社でバックアップしてほしい。例えば、資格を取るときの助成制度など
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