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業務に支障を起たさない程度の副業が可能です。週4日勤務以上あれば正職として在籍可能なため、ボーナスや昇給もあり経済的に助かる。また、会社側から職場へのサポートも入るため副業がしやすい。副業内容の制限が無いため、自由に副業を考えて働いていくことが可能なため入職を視野に入れて検討する事が可能。
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やりがいはあるよ。楽しい時もある。食事だけは自社のレストランで社食を割引価格で食べれるし、美味しい^ ^頼めばおかわりできるし、大盛りも可能^ ^2択で魚か肉を選べて小さいけれどデザートも付きます^ ^
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日々の義務がハードでノルマもあるため、実際に副業したが身体疲労が強く継続できなかった。副業も視野にいれるのであれば、非常勤での勤務の方が現実的。会社側からの職場へのサポートはあるが、実際は配属先の職場内での人間関係に影響がありスタッフの理解が得られにくいことが現実。副業を視野に入れるのであれば、入職時に今後を見越して年収や働き方・実際の職場環境を知った上で判断していくことが望ましいと考える。また本社と現場の相違が大きいため、共通に考え認識してもらうよう自分からの働きかけが必要なため精神的苦痛が大きい。
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子どもなスタッフが多いから人間関係疲れる。給料は安いから若干辛いかも? 副業は届けを出せば可能だけど、コロナの影響でなかなかやりづらくて、やってません。
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比較的、公共交通機関で通いやすい場所にある事が多い。休憩室には最低限の環境は整っている。人間関係は縦に話しはしやすいようには思う。コロナ禍で現在無いが、他の事業所との交流もあり、横の繋がりも感じられよい。
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いわゆる重役がたくさんいるため、面接官が気に入ってくれて入社したが、入った部署の上司が面接にいないと入ってから自分が面接してたらあなたはいなかったよ。ここに。と嫌味を言われた。
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産前は軽めな仕事内容に変えてもらえます。産後は産前のキャリアは引き継げませんが、子育てが落ち着いてきたら元のキャリアに戻る事もあります。比較的、柔軟に対応してもらえると思います。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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