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園内だけでなく、園外の研修の紹介も多いので、様々な研修が行われていることを知る機会がたくさんあり、選択肢が増えて良かったです。 研修後、報告書を記入し他の職員にも研修内容を報告するため、受けていない研修内容についても知ることができます。 研修を受けることでスキルアップにもつながりました。
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企業型保育園なので、総務や人事のことは本社に伝えないといけないのが面倒です。 給料明細を園長に見られるのもおかしな会社だと思います。とりあえず、総務が手続きの仕事遅すぎます。なかなか書類返却がなかったり、手続き遅かったりします。 保育もあまり向上しない保育だなと思います。こどもの為というよりもいかに効率よく進めるか重視な感じがします。特に乳児の保育が私はあまり受け入れられずに働いています。 休憩とらない給食の時間が遅いというのが不満です。
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子どもの人数に対して保育士がプラス1の人数で配置されてはいるが、園全体の人数に対してなので、困ります。 職員が1人でも休みだと、合同保育になってしまい、各クラスでの活動が難しいです。 園長も別の仕事があるため、保育室に1日入ることが難しいです。 園児数に対しての保育士は足りていて、保育できる人数ではあると思いますが、各クラスの保育士プラス1の人数が望ましいので人手不足だと思います。
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これも園によると思いますが、うちの園は園内研修の他、園が用意した研修がチラホラ、自分で探してきた研修を受けたいと申請することも可能なようです。 自園は、ベテランの先生も少ないし、リーダー力がある先生もいないので新卒の教育等はみていてかわいそうなものがあります。
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普段の業務量はそれほど多くありませんが、行事が多いので要所要所で仕事が増えます。どこの園もとにかく人が足りないのでその分負担は増えているようです。 書類が全て手書きで完全なアナログです。PC等の機械を取り入れるのに費用を調達できないようです。
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会社自体が、保育園を作りすぎて 保育士が足りてない。 その分、保育士の負担も増えてる中 休日に研修やがあり、 しっかり休息を取らないまま仕事になるので、人間関係や仕事に支障が生じる。 面接の際、面接用紙の内容に間違いや 写真が、セルフカメラで撮られていても 指摘せず、とりあえず人を増やすために どんな人でも採用する。 なので、すぐに退職する方が非常に多い。 急に退職になるので、その後の保育士対数が合わなかったりヘルプ要請して なんとかするが、決まるのも夜中など エリアマネージャーの範囲が広すぎる為、 マネージャーも手に負えなくなり それに対して、マネージャーに不満が溜まり、負のループ。
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仕事柄、子どもの成長に直結するお仕事なので常に子どもの成長を感じ、見守れる立場はこういった仕事をしていないと感じられ無いと思います。また、大きな行事では準備が大変ですが、やりきった後の達成感はその他の仕事ではなかなか味わえないものだと思います。
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乳幼児から小学校未就学までのお子さんの保育、 日々の生活の中で年齢に応じて自立できるように配慮したり促したりしながら 子どもの生活力を上げている。 また、さまざまな製作や遊びを通して心身共に刺激を与え成長できるように工夫している。 行事などを通して子どもの成長を感じられるように練習を行い 人前に立つ自信をつけている。
排泄や入浴、洗濯からご飯づくり。そして入居者様と軽い運動をしたり、歌を歌ったり。 のんびり…続きを見る
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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