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ある程度は年功序列だが、成果を出したり、上に気に入られれば若手でも出世していくこともある。 手当に関しては情報処理試験等を取得すると、一時金ではなく毎月の給料に手当として上乗せされる。 食事手当もつくため、待遇的には悪くないと思う。
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時短の人も繁忙期や納期前は残業や休日出勤をすることがある。 それでいて、賞与等の査定は時短の基準で行うので、納得できない人もいるのではないかと思う。
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受託開発、パッケージ開発ともにあり、現在では最新の技術や機器を使用して開発に取り組んでいる。 入社年数が少なくても様々な仕事が経験できるやりがいがある。 営業と同行し、打合せ~設計、開発、導入、保守まですべて一連の技術や知識が習得できる。
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何をするにも紙ベースでハンコを押させるため、ここは本当にIT企業かと思うこともある。 上級役職者は40代後半~50代が大半なためか、良くも悪くも昭和的な雰囲気が残っている。
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技術向上セミナーやスキル習得セミナー、英会話などに参加できるため、向上心があればいろんな技術を習得できる。 目標を決め、クリアすることで評定があがり、キャリアアップにもなる。
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やや硬い雰囲気はあるが、人間関係は悪くない。 気さくな人が多く、困ったことがあれば相談できる。 ただ、業務改善等は通らないと思う。
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年功序列なところもあり、AYA世代以外は高給取りなのに仕事しないという人がたくさんいる。 また、年功序列により昇格した人がいると若い世代が昇格できないということもある。 上長の好き嫌いで昇給昇格が決まることがある。
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有給申請等は申請すれば取れるため、ワークバランスは悪くないと思う。 ただし、土日と絡めて月曜を有給で3連休とかすると嫌な顔をされたことはある。
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