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社会貢献が建築現場を通して出来ているのが実感出来ます。 慣れると自分のやり方で、仕事をしていけるので、実力主義の人なら良い環境かもしれません。 ただ、連携が怠る部分も出てきますが。 直接お客さんから、感謝の言葉を聞けますので、モチベーションも上がる時はあります。 有給休暇も上司に相談しやすく、拒否されることもありませんので、比較的とりやすいかと思います。
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地元中心の建設現場が動力源です。 現場が無くなると、売り上げも共に減り、経営も苦しくなってきます。 会社にも蓄えは無い感じです。 ボーナスもなんとか出せる的なところがあります。 給料だけでいうともう少し上がらないと、年収は?と問われた場合、答えるのに抵抗があるほどです。 地域の年齢平均所得にも届かない感じです。 歴史もあるかなり古い会社ですが、あまり地域には知られていない感じもします。
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経営者、幹部社員共に無責任発言も多々あり、方針もぶれまくる実態である。高見ばかり目指そうとする、日本総合何やらでの研修絡み方針、目標設定、コロコロ変わるのもいい加減にして欲し、嫌気差すのでモチベーションも下がる。 我がの事ばかりで、お客様の本当の要望なんて、聞き入れるつもりは更々無い?と不安になる発言も良くある。
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自分のスタイルで仕事が出来る。 福利厚生も悪くないし休暇も比較的とりやすいと思います。 女性の方が多く、男性の意見だけで構成されていない様にも思います。
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年一回、数千円でのサイクルで昇給上しています。 ただ、松山市内での平均レベル以下の昇給額かもしれません。 上げてあげようとする、経営者の気持ちは伝わります。
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住宅手当はありません。 皆勤手当もありません。 資格を取っても手当には反映されないと思っていた方がよいです。
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委託での配送業務に関わった場合、有給休暇などないので、死活問題になることもあります。休んだ分…続きを見る
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