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6 月辺りから厳しめのフィードバックをされる社員がいなくなったため、職場の雰囲気がかなり良くなった。 最初の5回ほどは、同じミスをしても緩やかなフィードバックを受ける。 その間に改善することができれば厳しいフィードバックを受けることは無い。 優秀であれば、裁量権のある仕事を任せられるため、仕事ができればかなり働きやすい。
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最初のうちは色々な仕事を任せて貰えるが、仕事ができない人は、ゴリゴリ業務内容が削られていく。 誰でもできるような仕事しか任せられなくなってしまうため、退屈かもしれない。 あくまで、是々非々で仕事を任せられるため、何度も挑戦の機会は与えられる。
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仕事ができない社員がいるときは、厳しめのフィードバックがされるため、職場の雰囲気が悪くなる。 社員が成長してからは、特に何も言われることは無い。 リンクの貼り間違い等のミスは、5回ほど見逃して貰える。 しかし、同じミスが6回目を超えた辺りから厳しく指導され始める。
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T3 Stack 等のモダンな技術に触れることができる。 仕様書も充実しており、社内のエンジニアの質が非常に高いため、成長する人は一気に成長する。 新入社員は、一ヶ月ほど業務時間内に学習に専念できる期間が設けられるため、非常にありがたい。
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Shopify 関連(EC サイト開発)の業務やフロントエンドのシステム開発が主な業務です。 Shopify 関連の業務は、ストアの構築などの受託業務とアプリ開発などの自社開発業務に分かれます。 フロントエンドのシステム開発は、React や Next.js, Tailwind CSS といったモダンな言語・フレームワークを使用した案件が多めです。 このように、業務の内容は比較的新しい技術に使用するものが多いため、モダンな開発に携わることができます。 また、実装の進め方やプロジェクトの進捗管理などはエンジニア個々人にかなりの裁量が与えられるので、縛られることなく自由に取り組むことができます。
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適切なフィードバックを貰えるため、成長する社員は一気に成長する。 社内のカリキュラムが充実しているため、きちんとカリキュラムをこなすことができれば、エンジニアとしてかなり成長できる。
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接しやすい人が多く、心理的安全性が保証された状態でプログラミングができるので、ストレスは殆どありませんでした。全員が九州大学卒のエンジニアということもあり、優秀な人が多いですが、マウントを取られるようなことはありませんでした。 非常に若く、勢いのある会社なので、非常にワクワクしながら毎日開発を続けることができました。 1人辺り40万円ほどの「作業環境整備費」が配布されるので、職場の作業環境は非常に良かったです。
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モダンフロントエンドとShopifyの仕事が多いです。 基本的に、業界でも新しい分野の仕事しか行わないので、キャッチアップが大変な側面はありますが、非常に面白い仕事が多いです。 AWSのLambdaを使ったサーバーレスの仕事などもあるので、仕事のやりがいはあると思います。
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