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社内の人事評価の基準が明確になっています。数字で評価されている。 非営業も定量化された基準で評価基準ができている。その為、自身のキャリアアップの目標を決めて 計画が立てやすく、段階的にスキルアップができる用になります。 半年ごとに、1年間の自身の成績が定量化できるので何が足りなくて昇級基準に届かなかったのか 次回は、何処を頑張ればいいのかがとても分かりやすく出来ている人事評価制度だと思います。
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社内の人事評価の基準が明確になっています。数字で評価されている。 非営業も定量化された基準で評価基準ができている。その為、自身のキャリアアップの目標を決めて 計画が立てやすく、段階的にスキルアップができる用になります。 半年ごとに、1年間の自身の成績が定量化できるので何が足りなくて昇級基準に届かなかったのか 次回は、何処を頑張ればいいのかがとても分かりやすく出来ている人事評価制度だと思います。
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自身の1年間の成績を基準に昇給試験を受けることが出来ますが、 上司の推薦がないと、試験が受けられないので上司との人間関係がうまく取れていないと 推薦してもらえない場合があるかもしれないのが唯一の欠点だと思います。 又、1年に一回の試験ではなく、会社の決算に合わせて、6か月、年2回の昇級が あればベストだと思います。
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行動に対しての縛りがかなり煩わしい感じがありどうしても数字に対しての要求が厳しい。営業としての行動よりも事務仕事が多く合理的ではない。
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割りと明るく自由な空気が流れている感じがしますがこれは上司によるところが多い気がします。社員同士はとても良い感じです。
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基本給は低いが能力給が高くやっただけ評価をされ年収の大幅なアップも可能だがその分自分の能力を高める努力が求められます。
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基本的には新規飛び込みはなく既存のオーナー様宅を訪問して提案しながら仕事をとる感じなのではじめのハードルは割りと低いです。
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やはり昔体質のパワハラな上司がいると社内の空気感は非常に悪くなります。まあこれは営業マンとしては仕方のないことですが程度によります。
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半年毎の能力給の見直しがあります。(入社当時は一年毎の見直しでした。)基本給の昇給がほぼ無いに等しい位少ない。
若いうちに責任のある仕事を任せてもらえる機会も多く、さまざまな経験が自身の成長につながること…続きを見る
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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