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スタッフの能力に応じて上司からの推薦で研修が受けられます。外部講師を招いたり関連病院のスタッフとも合同でディスカッションができたりと普段にはない刺激が受けられるのでとても興味深く成長につながりました。時代に合わせた指導の仕方をしていると思います。
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残業がとても多く、診療科によってかもしれませんが、そこはとても大変なところだと感じます。仕事として割り切る必要があると思います。さらに人によっては仕事が終わらないこともあるので、プライベートの時間をしっかり取りたい、プライベートを思う存分楽しみたい、という考え方の人はあまり向かないかもしれません。しかし仕事をする中でかなり貴重な経験が多く、それがキャリアとして成長に繋がることが多いため、しっかり経験を積んで技術力、知識、対応力を身につけたいという人にはかなり向いていると思います。また、仕事とプライベートのバランスに関しては、住んでいる場所によってもその充実度はかなり変化すると思います。住んでいる場所が遠い人だと通勤時間に時間が取られ、さらに仕事で残る場合もあるため、どこに住みながら働くかが重要だと思います。
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年に3回上司との個別面接があり自己評価、上司からの評価をすりあわせます。このときに自分が職場に対する思いやこれから挑戦したいことや異動願いをゆっくり話ができるので貴重な時間でした。私の上司は皆、頑張って仕事をしていれば思いを汲んでくれるような方々でした。
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入職するまでは、社会のためになる素晴らしい仕事だとか考えていましたが、時間外労働の多さ、仕事の過酷さがかなり酷い状況です。何年も働いている先輩の中には優しく困っていることや悩んでいることを聞いてくださる方もいますが、仕事量の多さと多忙さからここで働く人全員がゆとりがなく、疲労が限界という状況です。患者の記録についても最近新しい制度が導入されたことで、さらに仕事量が増加しました。働く看護師はみなそれに対して不満しかありません。常に辞めたいと嘆く人や転職先を働く人が見受けられる状況です。一つひとつの仕事は過酷なものばかりで、体力だけでなく精神的にもかなり負担がかかるものばかりです。仕事が終わり自宅に帰ってからも身体が休まりません。お昼の休憩時間も記録物により書く休む時間が確保できていないため、非常に困っています。
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業務の多忙さと責任感の重圧ゆえか、それとも当初に想定していた業務環境と異なるためか、5年経験したぐらいの看護師の退職率が高い。そのため常に看護師の人員不足状態になり個々人への負担が増大している。
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残業時間が非常に長く、1日の仕事量が多すぎて終わりません。休憩時間も記録を書かなくてはならず、まったく休憩できない状況です。新人、先輩含めて仕事量がかなり多く人数に対して仕事量が異常です。また、仕事内容も過酷なものばかりで、いつ誰がやめてもおかしくない状況です。一方お給料はかなり安く、夜勤をしていても一般の会社員よりもかなり低く続けられません。中には仕事量の多さから号泣する新人もいました。休憩時間も記録を書かなくては仕事が終わらないため、誰も休憩できていません。先輩は困ったことを優しく教えてくださる方もいますが、仕事量の多さと疲労から誰もゆとりがありません。ほとんどの人が転職したいと嘆いています。この労働状況、お給料で看護師として働き続けることは困難です。さらに最近記録の仕方が複雑かつ無駄が増え、残業時間が増えているのも大きな問題となっています。
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女性が多い職場である。産休はとれるが、もともと働いていたところに戻れない可能性もある。それで産休取得後今より大変な場所に配属になったら絶対転職したくなると思うので、産休に入るタイミングや結婚のタイミングでやめようと思っている。
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掲げている看護理論が素晴らしいため、入職後も同じ理論で看護ができるところを選んだ。研修制度がしっかりしており、先輩方も熱心にその精神を教えて下さる。知識を蓄えるには良い現場であると思う。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
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