投稿日:
再生医療業界の特性上、イレギュラーの多い職場環境のため、突発的な対応力は身につくと思う。 また若い人が多いので、同年代の方にとってはコミュニケーションが取りやすいと思う。 フレックス制度があるため シフトにとらわれない部署はある程度 柔軟に勤務時間を調整できると思う。
投稿日:
一ヶ月のシフトを組まれてしまうのでシフトがでる前に休暇を申請しないといけない。急に休む場合は代わりの人を探さないといけない。シフトの都合で勝手に有給消化日にされることもある。その日は休みたくなくても休まないといけない。フレックスを導入していますが、夜勤対応当日や夜勤対応後の午前中に取る人が多い。在宅勤務は役職ありの人でないととりにくい。
投稿日:
化学系で、元々日立化成家のグループ会社であったが、昨年昭和電工に買収され、今年8月分社化された。会社の歴史は3年のため、給与体系は製薬会社と比較すると、ワンランク以上下がる印象がある。下手をすると同じランク名のポジションでも2〜300万円低いと思う。その点は最近社長になった人も給与制度を良くすると言明している。3年の歴史しかなく、年間売上が3億円になるかならないかの再生医療業界の新規参入企業であるため、高給、高福利厚生を望む方には向かない会社だと思う。再生医療にロマンを感じる方にはよいかもしれない。
投稿日:
どこの会社でもそうだが、お局さんが各部門にいる。教育担当や指導者がその人に当たると毎日精神的に辛いこともあるだろう。良くも悪くも運次第で毎日楽しく生活できるかどうかが決まる。 真面目に働いていても評価がされないことも多いと感じる。人事の適当さに不満はある。
投稿日:
休暇を取っていない場合に上司のチェックが入るので、みんなきちんととっている。女性の産後休暇取得率は高そうだが、男性の育児休暇取得者は未婚者が多くあまり聞かない。この辺のことをちゃんとフォローするようにすれば、定着率も高くなるかもしれない。製造現場では、細胞を相手の仕事のため、深夜3時頃まで仕事をする人もいて女性で健康維持は結構厳しいかもしれない。年間10名前後の休職者がいるのと、買収された企業のため、買収会社の経営方針いかんでは経営方針変換もあり得るし、またそこが社員にとっての不安感になり、退職者は毎年必ず存在している。
投稿日:
再生医療業界全体の中では良い評価の企業だと思う。協力しなくてはならない業務だらけなので、社員全体が家族のようなほんわかなムードがある。たまに笑い声が聞こえてきて、特にライバル視する競業企業も見当たらないため、全体的に会社を良くしたいという暗黙のベクトルで皆が仕事をしている印象がある。意見箱もおいてあり、社員の声に耳を傾けようという姿勢が役職者の中にみられる。
投稿日:
縦のコミュニケーションがうまく行っていないと思う。 また、経営状態が良くないのか、残業の削減や派遣切りが多く見られる。 正社員含め、毎月のように退職者が出ており、入れ替わりの多い職場だと思う。
投稿日:
女性の管理職もいるが、部長クラスでトップマネジメントではない。しかし、理系の業務で、男女の差はほとんどなさそうにみえる。男女ほぼ同数に近い。20代が多く、女性で産休で復職した方もいる。リモートワーク、フレックスもあるため、正社員だと働きやすいと思う。再生医療で業務によっては深夜2時〜3時まで仕事をしなくてはいけない人もいて、メンタルや身体的に休業しなくてはいけない人もいる。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
Minaris Regenerative Medicine株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
Minaris Regenerative Medicine株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。