採用人数はその年度に定年退職される職員の人数+ α(補欠)だと思います。 採用試験最終合否発表後に希望退職者がでれば+ αが繰り上がる感じかと。 東京消防庁は例年に無く驚く程の人数を採用したのは確かです。そしてその人数の定年退職者や希望退職者がいたとは到底考えられない採用人数です。 なのでそこは他に理由がありそうですね。
女性は基本的に働きやすい環境だと思います。育休、産休をとること自体は全く問題ないと思いますが、育休中の職員を特定の部署に集めるなど職場全体の運営を考えていない人...
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