女性は基本的に働きやすい環境だと思います。育休、産休をとること自体は全く...
女性の育児休業取得率はほぼ100%に近い。何年かに一人二人は産休のみで職...
職場により男女の比率が異なります。私の部署は男性の割合が比較的高いです。...
年間640時間までしか働くことが出来ないので、稼ぎたい方には向いていませ...
男性、女性関係なく仕事はできるので、さこは良い点だと思います。出世を望め...
育休や復帰後のワークライフはある程度保証されていると思います。子供が小学...
育児休業制度や短時間勤務制度があるので、女性の正規職員にとっては、仕事を...
女性職員の産休育休は比較的取得しやすい。また、男性職員の育休取得率も増加...
課によって理解が異なる場合もある。また、課の職員配置によって人が足りない...
産休前から出産休暇が適用できます。また出産後は、育児休暇で数年間休むこと...
女性が自分で自分の限界を決めつけていることが多い。名古屋市には係長試験が...
出世意欲がなくとも、忙しい場所にされる場合があります。残業が多い部署にな...
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どの職場でも同様ではあるが、職免休暇を取得するまでに最低限の引き継ぎ、同...
子育てをしながら仕事を続けたい人にとってはありがたい環境。子育てに関する...
産休前には有給を全て消化することができるらしい。また産休に入るとわかれば...
産休、育休はほぼ100%の取得率であり、女性が生涯の仕事とするにふさわし...
女性のキャリアを追求しようとするとどうしても「長時間拘束」の問題から逃れ...
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係長試験の機会は男女ともに平等にあるが、受験者のうち女性が圧倒的に少ない...
産休育休など制度がしっかりしているので、安心してプライベートも充実させる...
待遇面で男女格差が一切なく、育休産休生理休暇などの福利厚生制度も充実して...
若い女性だと低く見てくるような管理職、教員というのも数は少ないが確実に存...
地方公務員なので、産前産後休暇や育児休業制度は大変しっかりとしている。育...
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女性の立場ではないのですが、見たり聞いたりしている分には、お子さんの急な...
育児休業、育児時間など取りやすい。次世代育成推進ということで管理職にも女...
女性の管理職への登用は進められているが、本人の能力はあまり見られておらず...
女性の管理職が少なく、忙しい仕事に対しても前向きに取り組み成果をあげられ...
学校事務職員は教員と比較して休暇が取りやすく、昔から女性の占める比率は多...
育休取得中の給与はゼロ、共済組合からの手当が支給される。この金額を、引き...
産休について、職場全体で受け入れられやすい環境にあるため、妊娠を機会に退...
制度が充実している、周りの理解が得やすい所属によって異なりますが、周りの...
育児時間も取得可能でとりやすい。職場には女性も多く、育児しながら働く人も...
たくさんの正規職員が、三年間の育児休業を取得するが、その間は、会計年度職...
産休、育休、介護休暇がしっかりしています。年頃の女性は、あまり忙しくない...
失敗やもめごとの無い平安無事な職場を渡り歩いて、登用されていく女性管理職...
女性も男性と同じ条件で、対等に待遇されるので、働きやすいと思う。産休や育...
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