ちらを活用した方が よろしいのでしょうか。 またこの二つの違いとゆうのはどういったところでしょうか? 真剣に悩んでおりますのでご回答お待ちしております。m(._.)m
ハローワークの場合、公共のものなので求人企業は無料で求人を行えます。 そのため、大量の求人が集まります。求人を受けるのは公共職業安定所の職員が対応し、私が住む愛知県の最も求人が集まる名古屋市中職安では、ざっと見たところ15名程度の職員が1件1件対応しています。 ちなみに名古屋には職安が3箇所ありますが、どう考えても1件1件に細かい指導を加える余裕は無いですね。だから、実際はブラックな労働条件でもスルーされてしまうのでしょう。 一方、転職サイトは運営会社が1社1社訪問して、実際の労働条件に齟齬が無いかを確認して求人掲載するので、ブラックな会社もありますが比較的淘汰されて環境の良い求人が残っていると思います。 ただし、転職サイトも最近は参入が激しく、新規参入のものは内容が保証できないものが多いです。中でもジョブセンスなどは、より多くの求人企業を掲載する目的のため、精査があまりできていないのでブラックなものも多いと思います。 ただ、地元が地方であれば、ハローワークなどでも良い求人があるので、ご経歴を考えればまずはハローワークを頼られるべきだと思います。
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