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愛知県豊橋の介護職6年目の48才男です。製造業から転職しショートスティで勤務し6年目、今の施設を辞め違う施設へ移るかどうか悩んでます。でも私のケアが好きで利用される利用者様が何人かいます。
基本給21万円(入社時20万円) 資格手当1万円(介福) 夜勤手当一回2500×7回～9回やってます。 通勤補助4千円 残業手当 基本無し 処遇改善手当 無し(ピンハネされ送迎ドライバーや厨房職員、清掃員の給料の足しにされる) その他手当 無し 賞与夏0.5冬0.5 退職金無し ベテラン職員がどんどん辞めて いつの間にか自分が重鎮になり 新人や上司、NSから頼られ貴重な存在に。ベテランが辞めた→新人が増える→自分のポジションが上がる→新人のケアが不十分→利用者が私のケアだけを頼る様になる… 基本給は良いですが賞与の少なさと退職金無しはモチベーション向上になりません。 辞めるべきでしょうか?
回答（2件）
給料手当に関して諸々ダメな会社だし、夜勤の回数も多すぎるし。 良いところは基本給が介護職にしては高いという事くらいでしょうか。 でも、基本給が高くて得するのは、賞与の○ヶ月が多い場合のみですよね。 なので、この会社は基本給の高さがまるで無意味。しかも、退職金もないからまた基本給の高さが無意味。 率直にいえば、今の会社で働く意味はあまり無いかな、と。 なるべく早めに転職活動し始めたほうが良いのではないでしょうか。 特養や有料だったら、タイプにもよりますが、夜勤は１回5000円から。高くて7000円くらいの所もある。 回数は多くて５回くらいかな。 特養だと、基本給も18万くらいで賞与４ヶ月弱の所も多いし、当然、処遇改善も支給されるし。休みも120日はあるし。 それか、夜勤専従パートも。 ひと月10日勤務で。夜勤1回25000円〜35000円。 会社によっては夜勤専従の社員募集してるところもあるし。 色々、他の求人みた方が良いですよ。 介護職は何歳でも転職可能なので。年齢気にして転職出来ないなんてことないすからね。
回答日2024/02/04 05:47:39参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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