私は、高知県在住の教職員です。4月4日に配られた昇給発令に、疑問を持たれている方はいませんか？この制度は、不公平・不完全なものだと思いませんか？

その他の回答（3件）

• kouchi0929 さま アンフェアな人事評価（査定）のご質問でございますが、 人事評価の判定を下す方が、その一般企業に例えて、取締役クラスの私情（扱いやすい、扱いにくい、顧客に支持される、顧客に好かれない、）で左右される事は一般企業では普通の事です、 公務員でも同じ事で、ペーパーテストで高得点を獲得すれば良いと言うものではなく、上級の役職から、扱いやすく、生徒や保護者の信頼性などが評価査定に大きなウエイトを示し、 生徒があなたに不信感もたれた時にそれが保護者に伝達する事から、それが勤務先から地元の有力会社などに伝達されてそれが市議員や県会議員などの耳に伝わる事であなたの人事評価にキズがつく事があります、 出る杭は打たれる事になり、 過剰な正義感は身を滅ぼす事になります、 役職への金魚のフンはうざったがれます、 ですから、質問者さまあなたさまに非が全くないようでも、行動教職活動に、あなたが気づかない良く見られたい行動や過剰な正義感や上司との確執があったのかもわかりません。

  続きを読む

  回答日2013/04/07 22:16:45

  hiv********さん

  違反報告する

• 教職員でもないのでわからないですが いわゆる人事評価ですか・・・民間の企業に入ったらそれ以上に不満があろうかと。 まだそれで昇給とかステップアップできるだけましです。 企業によっては社長以下全員平社員。というのもありですし、おっしゃっている 「無断欠勤3日以上」もしくは「著しい損害を与えた場合」、「管理職の注意や指導を無視した」等、著しく業務遂行に劣る（管理職の指導や注意が必ずなければならない） という評価については民間であれば昇給区分どころか下手したら減給区分。下手したら解雇なんですがね・・・ ほんの少しでも昇給って言葉がある時点でうらやましい。。。 自分なんて途中入社７年目ですがいまだにほぼ昇給なし。ずっと据え置き。ですがね・・・ 理不尽な評価なんて世の中いくらでもあります。自分もさんざん元請けさんに仕事で尽くしてきたのにいざとなったら必要ないよ。さよなら・・・で捨てられたという経験もあるので（その結果別の箇所から歓迎されつつ入れてもらったということもありましたが）まあ仕方ないとしか言いようがないです。 来年に期待するしかないですね。それとも評価がおかしいと言いに行く勇気でもあるとか？ あえて言うなら日教組とかあるんじゃないの？ どちらにしても一昔のような世の中でないのでどうしょうもないです。。。

  続きを読む

  回答日2013/04/05 23:39:34

  ID非公開さん

  違反報告する

• 本人評価と使用者の評価は必ずしも一致するわけではないです。 また、こういうときに必ず「無断欠勤などせず」という人が居ますが、 これは当然のことで、無断欠勤は職務専念義務違反です。 なので、無断欠勤をしないというのは、良好に働いている評価にはあたらないものです。 昨年度と同じようにとも書いていますが昨年度と同じであれば何も向上はしていないとも受け取れます。

  回答日2013/04/04 23:45:51

  zkv********さん

  違反報告する