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設備は全体的に古くなっており、あまりいいところではありません。チーム医療としては場所によっては連携がとれているところもありますが、とれていないところはホントにとれておらず他部門との関係づくりに悩ませられることが多くあります。新人を多く入職される事で、上の人の負担が大きくなってしまい、離職率が高くなってしまっているのだと思います。優先する事項としてはまず新人を多く入職させるのではなくて、離職する人達をどう止めるのがが優先度が高くい思います。年次を重ねていくと疑問点や変えていきたいとこなど違和感を感じることが多くあるため、離職する人たちも多いのと感じることがあります。
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人間関係は結構よく先輩に相談したりしてよく話を聞いてくれるので助かります。職場の雰囲気は比較的年齢層が若くてとても良いです。同期入職が結構多い為、横のつながりは結構あったので、良かったと思います。新人の頃は先輩からの指導は丁寧で事細かく教えていただけたので良かったと思います。
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パートとしては比較的時給は高く、一年で時給が10円上がるシステムになってます。土日祝休みの条件で働いているので、子育てしながらで無理なく働けます。部署によりますが、私の部署は人が足りないながらもお互いに助けあいながら仕事をこなしていける為、子どもの急な発熱や体調不良にも対応していただけます。その他、学校の行事等も有給を使いながら参加したりできます。福利厚生は人間ドックが毎年一度あり、しっかり自分の身体を見直せます。その他は風邪をひいたりした時は同じグループであれば、診療から薬までの代金が一ヶ月3万円までなら、次の月の給料に返金されます。また3親等以内だと家族も適応となる為、診療代がうくので家計として助かります。
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医療業界自体が、仕事量やきつさや社会貢献度に比べて、賃金や待遇などが、割に合わないと常に感じています。 給料が少ない満足できない変わりに福利厚生か充実しているとも感じれなく、何かモチベーションにつながるとゆったものがなく、部署の管理者になっても求められるものだけ多くなり、きちんと達成しても、評価につながらずモヤモヤすることが多く正直納得出来ないことばかりではあります。世の中がコロナで今現在も苦しんでいるなかで、医療介護業界は、もっと政府が、評価すべきだと一番感じます。
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コロナで大変な時期でもボーナスはきっちりと支給されました。病棟にもよりますが、私のところは残業した分全て出ました。先に申請して残業をするシステムです。寮もあり、ほぼ半額の金額で住むことができます。新築だった方も多かったです。ですが、マンションには病院の人も何人か住んでいて、休みの日に会うのが気まずかったです。寮は周りの病院と比較してもいいと思います。
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シフト制の仕事なのですが、そのシフトを決めるのは上司の仕事です、上司のスペック次第で勝手気ままに希望休を入れられることもあれば、全く希望が通らない場合もあります。希望休が通りやすい職場に配属された場合、好きなときに休みを入れられるメリットはとてつもなく大きく、多少仕事がきつくても十分人生を楽しめるレベルだと思います。
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寮制度があり、病院近くの1kのマンションの費用を半額補助してくれます、場所は赤羽~王子の範囲であり、交通の便がとても良いです。付近の1Kのマンションは相場7.5万~8.5万円ほどなのでその半額、4万円ほどで赤羽に住めることのメリットはとても大きいです。仕事場まで2~10分ほどの場所なので通勤に時間を割かなくても良いですし、仕事終わりでも都内であればどこでもご飯を食べに出かけられるくらいの立地なので、これは評価が高い点です。
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面接前はさまざまな質問を予想して、練習してきました。志望動機や今までの看護学生時代にあったことなど。しかし、30分の面接の中で1番話したことが多い内容は、バイトの経験はありますか?どこでしてましたか?何をしてましたか?そこで経験した中で嬉しかったことは何ですか?きついなと思ったことは何ですか?等、専門的な看護には関係なくどちらかというとコミュニケーション能力を見られていた気がします。
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