派遣法違反について アウトソーシング会社（派遣、請負業）が仲介に入り、メーカーと業務委託契約を結ぶ行為は違法でしょうか？ アウトソーシング会社と業務委託契約を結んで個人事業主と

質問者さんはいわゆる“一人親方”としてアウトソーシング会社と契約され働かれているのですね。 一人親方は建築・土木現場では良く聞きます。個人事業主として請負契約を結ぶのですが請負契約の本質は｢業務の完成を目的にし対価が支払われる｣ことで、業務指示が出されて仕事をしてゆく今の勤務形態は“労働者”で〔偽装請負〕になり違法です。 一人親方は違法の場合が以前は多く見られ、大手の建築・土木会社は違法な一人親方を自社契約にするなどの対応をずい分前から取り組んでいます。一人親方の問題点は、“立場として弱いため対等に契約交渉ができない”、“収入が不安定”などが顕著で偽装（＝違法）ではあるが取引を継続せざるをえない一人親方が多いようです。 違法ではありますが実態がつかめず摘発できないのが実態と聞いています。（質問者さんが告発すれば別ですが･･･）違法性があっても罰せられるのは使用者側ですのでご安心ください。 ちなみに国土交通省が作成した｢社会保険加入にあたっての判断基準｣で一般労働者と請負事業者との判断基準項目を提示されています。一度ご参照ください。→http://www.mlit.go.jp/common/001002165.pdf 〔追記〕 メーカーとの記述を見落としていました。製造業でどの様な業務をされているか分かりませんが明らかに違法です。しかも悪質です。最寄の労働局に総合労働相談コーナーというものがあり、様々な労働問題を法律面からアドバイスいただけますので活用されてみては如何でしょうか？ 派遣会社が請負契約をするのは全然違法ではないです。派遣契約した業務に他の派遣会社から派遣してもらうのは「二重派遣」で違法です。（派遣社員に支払うべき金額が２社通すことでピンハネされるからです）