回答（1件）
会社側に合理的な理由があるなら、デメリットはないと思います。 合理的な理由としては、↓があると思います。 1.解雇が必要な理由があるのか(業績悪化で回復の見込みがないとか) 2.解雇を避けるための努力を行ったか(希望退職を募る等) 3.解雇する基準が明確を設けているか(年齢とか、勤務態度等) 4.従業員に対する説明、手続き等を行ったか 強いていえば、建コン登録の技術管理者要件に合致する方を解雇するならば会社としては痛手ですね。合致する方がいなければ、その部門の登録はできなくなるので。
回答日2022/12/22 19:14:54
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