至急の質問です！！！ 給料未払いに関して。親族間の問題です。

こんにちわ。 働いた何名かが、監督署に「事実上の倒産における立替払請求」を行い。 事実上倒産として代表労働者に「認定通知書」が届いたとの経緯でよろしいのでしょうか？ その後の流れとしては、認定を受ければすべての労働者が対象となり、労働者ごとに未払い賃金の立て替え払いの「確認申請書」を事業場の管轄する労働基準監督署に提出する必要があります。そして、確認か不確認かの「確認通知書」が監督署から来ます。 確認が得られた方は、労働事業福祉団に立替払請求をすることができます。 《補足》 立替え払いの対象となる労働者は、倒産した企業に雇用され、労働の対象として賃金の支払いを受けていた方です。また、労基法９条の労働者（同居の親族のみを使用する事業を除く）です。会社または法人の登記簿に役員として登記されていた方は基本的に労働者にはあたりません。 同居親族のみを使用することは、労働者となりません。だからといって他人を一人でも使用していれば労働者となると考えられますが、実質事業主と利益をひとつにしていて、事業主と同一の地位にあると認められる場合は労働者とはなりません。 よって普通の従業員のように一般事務や現場作業に就き、使用者から作業に関する指揮監督に従っていることが明らかで、労働時間の管理、賃金の決定・支払いをみて、他の従業員と同じような働き方で給料も同じように支払われている場合は、労働者になりえます。→昭和５４．４．２ 基発第１５３号参照 質問者さんの話の範囲では労働者として、未払賃金立替払の対象と考えられます。 （※余談ですが、国土交通省の「建設工事紛争審査会」では取引先からの工事代金不払い等についての紛争事案の和解などの仲裁などを行っています。）